面试经验

57
推荐排序
|
最新排序
匿名用户
面试了职位:大客户销售代表
面试通过
大客户经理对我要求的工资最感兴趣
**年最后一次接受面试,进入公司观察,这个沿街的上下两层200平左右的公司里,员工在各自忙碌。 面试者是直属应聘岗位的经理,照常填写一份简历,印象最深刻的还是被问到要求工资的一栏里,我写了7000元的工资期望值,使经理很有兴趣继续了解我的个人经历。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试未通过
2019年5月29刚刚面试完,出门就实时写的面经,边走边写。
2019年5月29刚刚面试完,出门就实时写的面经,边走边写。想图发展,劝大家趁早别去,里边全是闲人,面试官叫×××的,劲儿一样,跟欠她钱一样。岗位不想招人直接在软件上直说就完了,大老远让过来,最后说不合适。 面试经过:面试官:你从来没做过旅游吧?怎么突然想换旅游行业了?我:想转行,想从基础得做起。面试官:这个岗位跟你想的不一样。就是基础工作,收收资料,操作操作后台。这个面试就完了。这个岗位就是可招可不招的,看你顺眼了对和你说点,不顺眼话都不愿和你说。这公司的hr也就这样了。养闲人。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理
面试通过
旅行经历助力面试成功。
我的这场面试是分三部分进行的,首先是人力资源部同事进行基本情况的沟通,这里不做赘述,大概用意是公司这边从纸面上的简历到真人的过度;(约5分钟)第二部分由业务部门的管理人员(经理级别)进行业务方面的沟通,问题主要集中于过往经历与相关资源,因为众信的主营业务是欧洲旅游,因此沟通范围都在欧洲之内,恰好我又有欧洲留学背景,因此面试过程非常顺畅,据经理事后的反馈是超出预期的;(约一刻钟)第三部分是经理邀请部门总监出面,共同探讨了一下行业的前景以及是否有可创新的部分,大概是十分钟,之后由业务员带领参观公司,参观回来直接和经理谈的待遇。总结一下,面试内容主要与申请人的过往经历相关,只要能讲出自己的真实经历以及对旅游行业的看法即可,后面的开放式问题完全是在探讨未来工作的预期,与面试结果关系不大。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:(总监提问)目前中国的(跟团)出境游体验方式与欧美发达国家(自由行)差异很大,你认为未来是否会不断向他们靠拢,如果出现这种情况,有何对策?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
感觉技术很弱的公司,就算来了大概也提高不了。
HR给我发的邮件说是在C座,结果去了之后连个前台都找不到,那层楼还有别的公司哪~结果找了一个后门进去问一个貌似技术的GG,态度不太好,让我去最后一排(好像是客服)问问。那个姑娘还不错,给人事打电话,才搞清楚前台行政是在B座。我的天,心里已经觉得公司很乱了。 然后带我去面试,面试官连我的简历都没见过,感觉是人事为了自己的kpi随便叫人来面,一面是个女生,问了一些测试流程,测试工具,比如抓包的方法,fiddler和wireshark的区别,接口测试怎么做,有没有做过自动化等等,因为目前那边没有自动化大牛,想招一个较厉害的,本人水平也一般,觉得他们更一般,已经没什么兴趣了。二面来了个男的,问的问题都让人不知道怎么回答,比如:“网络协议熟悉到什么程度”(你想知道我到什么程度你问我具体的啊,比如三次握手什么的),“敏捷开发团队中如何定位自己的角色?我记得敏捷开发是有多个角色的吧?“(他提问的时候居然用了“我记得”。感觉自己都不熟悉)如何需求变更怎么办?客户端也会测的是吧?会自动化是吧?(我觉得他无法问细节,估计是都不太懂。。我还以为他是开发,看来估计是个项目经理之类的吧。。)感觉双方后面都觉得没什么好说的了,就草草结束了,拉勾上好像有人谈到薪资的,说这边每个月要扣你一定量的工资,到年底再一起发,如果不是怕人离职,用的着出这招?我觉得进去了也是个大坑。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:接口测试怎么做? 自动化有涉及多线程的代码设计吗? 你如何定位自己在敏捷开发团队中的角色?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:计调
感觉靠谱
众信总部面试分享
被约到朝阳公园那边的众信总部面试,过程很简单,现在前台做登记,等HR下楼接你,然后带你到二楼的房间聊一下你之前的工作经历。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:旅游产品采购
面试通过
原本投递的岗位说经验不够,提供操作的岗位
原本投递的岗位说经验不够,提供操作的岗位,感觉有点坑,HR约面试直接从智联约,也没打电话,如果提前电话沟通一下,也省的浪费彼此时间。面试过程比较随意,给人感觉不太专业。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:渠道销售
感觉靠谱
体系化 面试过程比较好
流程体系化  简单自我介绍  旅游公司 简单大问下自己的爱好 主要观察的还是沟通能力 毕竟上市公司 入职一个月  大资源被把控 不建议刚如社会大人进入
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售助理
面试通过
众信旅游销售岗位面试。
第一步:带着简历和照片、身份证、学历证明,按照HR约定的时间来。先填一个个人资料表,然后HR会问一些基础问题,比如说为什么从以前公司离职,为什么选择众信,为什么面试销售,期望的薪资是多少,可不可以加班,家住哪。 第二步:由个销售部门总监面试,一般是两三个新人面对5个左右的销售总监,问的问题也都和HR的差不多。 第三步:销售总监把意向告诉HR,然后由HR通知。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:为什么选择旅游?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:旅游计划调度员
面试通过
众信旅游-欧洲操作 面试经验。
在约定的时间到达面试地点后,前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间,给了我张类似性格测试表,让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表
面试通过
关于面试同业销售自我介绍。
公司内部很和谐 团队也很给力,就是公司平台体制 制度问题大多,层层审批 对销售束缚太厉害,做为公司后台OP根本无法配合销售开展业务,公司OP根本不懂的当地市场大环境如何一味的在总部做自己的事情,根本了解不到 价格的浮动,对市场敏感力太差,无法开拓市场。
一年前 发布