北京众信国际旅行社

这家公司还是按照传统的招聘模式，尽可能招收有经验的。我觉得没有什么新创意这样迟早有下坡路。新应届毕业生来这里工作干不久的，我就不用猜，人员流动肯定很大。工资在南京找个5千左右的工作一个服务员都能，我来这里上班的其实就来体验学习下互联网，我感觉没戏反正试过了，不行就先去苏宁苏宁那边比这边好安排多了。

投简历等待人事电话，先是电话面试筛选，会问一些基础问题。接着通知到公司面试，一般是工作日人事经理面试第一轮，问一些抗压/销售类问题，如果OK会让你在手机链接中填写超长的问卷，最后是公司总经理面试。通过则去进行健康体检，带着体检报告报道。1/需要销售经验。若无则需要你的态度；2/看中学习能力；3/抗压要强；4/多种销售方法。

网上投了简历后没过多久就接到了电话，问了下基本情况后就约了面试时间。去面试的第一轮是和HR做自我介绍，介绍了自己的工作经历和求职意向，聊了大概10分钟后直接进入第二轮语言测试，和另外一个面试官进行了英文沟通测试。第二轮结束后，当场就谈好工资，拿到了offer。全程真的是太简单太迅速了！

网上投的，面试完打电话告知通过，其实顾问就是销售，需要你自己开发一定客户群（个人觉得像微商）。试用期有点长，第三方派遣，这两个条件难以接受，就不考虑这份工作了。而且薪资构成有点复杂，让人感觉不靠谱。虽然不反感销售，但是去到发现其实就是实打实的销售，让人觉得有受忽悠的感觉。

面试第一关: 填个人信息表和笔试（英语笔试很简单，二选一，一个是给酒店写邮件说客人要庆祝生日，让酒店配合。另外一个是客人需要接送服务，需要和酒店联系）。 第二关：和旅游顾问的主管面试，基本问题，工作经历，还有工作内容方面，还行。 第三关：HR面，问一些期待薪资什么的，扑克脸，语气很不耐烦，最后问了一下客人如果与酒店发生矛盾怎么处理，无论说什么都会被反驳，无语，然后结束。

人事或者运营面试，公司整体氛围轻松，有说有笑，但业绩很重要，到月底都很愁，有经验的可以一试，面试主要看两点，旅游业经历/出国经历，以及抗压能力，两月试用期，一般成单了就没太大问题，有劝退现象，不合适自己也主动走掉的也有。

面试分为三个步骤，第一个先是负责人介绍世界邦的旅行理念及旅行精神；第二是听一段录音，学习旅行顾问的基本操作；第三是面试官确认个人成长规划及需求，面试一些旅游顾问出现的问题，面试者需有很强的push意识，让顾客主动成单。