河南电信

位置特偏，离地铁口大概有2.5公里，而且不通公交，30多度的高温走过去全身湿透了，去面试前人事小哥哥接待比较友好，聊了一会天把我带过去新厂，然后就开始了漫长的等待，大概四十分钟后一个人事的中年女人出来面试，一问三不知什么都不懂，我心想估计是白跑了一趟，技术性岗位没有专业的人来面试，你凭什么录取？凭感觉吗？另外提醒下大家人事的通知面试什么都不问就直接让你去面试的基本都是不靠谱！分享出来仅供大家参考！

面试水的要命，没技术含量。越往上层面试越水，像是走流程。总部集团真的知道下面分公司需要什么人么？面试过了我也不想到办事托泥带水，占线流程长的公司，报销的钱一个多月才下来，如果没问同学借钱吃饭，估计当时要靠吃馒头咸菜度日了。原来的工作也被我推了，呵呵。

第一道题自我介绍第二道题你在学习和生活中如何把事情做的完美的第三道题你最近做过的团队任务是什么，你在里面负责什么，团队任务取得了什么成功第四道题低谷期怎么度过的，举例说明还有一道从他人经验学到了什么再加两段文字朗诵，普通话朗诵和英语朗诵

一面（视频面试）约40分钟 视频面试。面试的时候大致筛选了一下人员的技术技能和、当下情况和离职情况，然后邀约复试，进行二次复试再次沟通了离职原因、当下状况以及上份工作的内容和岗位职责。这个人应该是部门的工作人员还是部门的领导，职位不知道。拿着做的笔试题，笔试题好像有12道吧。里面有一个题大概是这个样子的：1.简述下你用过的系统如Windows系统server、iis、.net等 2.简述keepalived、lvs和nginx upstream的作用和功能 3.dns请求过程简述职 4.查找某个目录下的mp3后缀文件，做md5校验输出到一个文件中按照逗号分割（用你喜欢的程序写出来）5.kafka的功能和简述 6.lvs和nginx性能那个好…………针对上述中内容问了个遍然后又对上份工作内容细致问了一个简单了解了一下上份工作是做什么的，简历中的积分离职原因是什么。介绍了一下自己公司是做什么的，面向哪类群体。

一面是技术面，自我介绍完之后主要是挖简历上的技术 项目介绍 项目中的职责分工，拓扑结构， 综合面试的面试官是部门经理，关于项目又进一步深挖。 从故障原因，施工部署，角色分工到技术难点，操作问题等都有询问。 对于售前岗位的理解，如果你是这个项目的售前工程师，你将如何做统筹规划。 还有就是关于意向地点，职业发展规划，大学生涯之类的问题。  因为面试的时间也比较久了，所以可能会有些遗漏，有问题欢迎交流沟通。 

先是hr叫你填写公司的模板，包括工作经历，个人信息3个优缺点，然后是做题，包括云计算，Linux Java 数据库内容，然后部门领导面试，根据简历随便聊，还是挺轻松的，没问相关技术内容，大概面试时间35分钟左右，然后告知我1-2天给面试结果，还要和其他候选人做比较，如果没通知表示未通过，等了2天也通知，估计凉凉了。

面试流程基本上是直接由用人部门的主管进行面试，然后是技术面试，面试完再由人事进行背景等询问。面试完之后，人事会让你等后续结果。一般面试会在第二天或第三天给你答复。面试很轻松，具体看面试官人品怎么样。面试完后，公司内部会走用人录取流程。具体能不能通过最后也是由人力行政部门负责人拍板。