鞍炼集团有限公司

一般。因为已经拿到了offer，因答应另一家企业需4.15日前去入职。13号的时候该家HR联系到我，与我进行相关问题的沟通，例如:学历、工作经历、工作职责、相关工作内容、几次跳槽的原因等等。随后说将我的情况和她们领导进行一个反馈，再与我做进一步的联系。我也将我的事情告知，让其加快流程办理，总体来说初次谈话感觉还好。 那14号的上午该家单位的HR又有我联系，说有一些简历上的信息需要与我进行确认给予解答，不专业的地方出现了:对于在13号我已经详细解答的问题，竟然又问了我一遍，这位HR好像只记得了我的名字，其他相关信息好像从没问过一样?不得不说，一个是专业性不强，另一个真是面试技巧生搬硬套，略显笨拙，这些都可以无视掉。 等到15号，职能部门的经理给我打来电话与我进行，电话面试，谈的还算是比较流畅。也对我表示出邀请的意愿，确实也挺开心的。沟通过后，改名HR说职能部门经理对我印象很好，对我夸赞一番。当然我也很开心，接着下午告诉我人事的经理要对我面试。我说我坐飞机走了，这名HR劝我说:等一会在走嘛，和我领导聊聊，聊完再走。我说时间不能太长，她说好。结果我和这位经理聊了半个多钟头，过完安检后已经开始登机了。那么这里面，关于人才的诉求，该名HR是否与该部门经理进行沟通，是否为了达成任务有所欠考虑。 接着又在16号早8:30告诉我10:00进行终面。我纳闷是不是来搞笑的，这么短的时间准备面试，你是和我沟通还是来通知我的?随后我又于HR经理沟通，请求等到下午3点开始面试。那该名HR经理说:这次你要确定了，不要多次改变。我就想问问这里面衔接环节是不是存在问题。是不是存在信息不对称或者说汇报工作不完整的情况。那很顺利，很幸运的通过了终面，那么就来到谈薪资的环节。我觉得这家企业真的特别**，没有任何专业性或者说不注重任何专业技巧。每家单位上级、同级、下级都要提供，这个很正常。谈薪资的时候要薪资证明说是要银行流水，是不是**来着。你想想问出来这种问题是不是太不专业了，还是说你们不知道专业是个什么介质。有这么谈薪的吗?谈薪难道不是人事部门和行政部门综合考虑的?用这种方式谈薪?企业请你们来是**的还是说都是****啊！ 一是侵犯隐私，二是对人不尊重，三是与当初表现的诚意背道而驰，四是流水不可以造假的?这智商这么愁人吗？HR说你都离职了为什么不能提供？我们也发现了你很多问题?那我来做个解答，首先在谈薪阶段用这种方式定薪，本身就是对你们自己的智商及专业度是一种侮辱。