平行线教育

第一轮电话面试问工作经验、你最喜欢的画家，告诉你薪资架构和休息时间约初试。第二天下午告诉你初试通过，复试需要准备PPT有自我介绍和代表作、名画讲解、教案目标。自我介绍限时3分钟，掐表带闹钟提醒，多说一秒都不带听的，这让人感觉很不好。等通知时想参观下校区看下是不是有宣传的那么高大上，没想到HR说抱歉不能参观，等了几分钟后告诉你谢谢你的参。总体而言：整个面试过程非常繁琐，起码耗费二个半天，也许进去的都是业内高尖精吧，整个过程没有互动。

面试通过。有收获。坐标成都，先是电话邀约，聊了几句参加面试，然后和HR聊，HR人很好很友善，聊的东西也不会很难，常规问题，自我介绍英文。第二轮校长面试，针对简历上的问题，难度明显提高，面试官说话比较直接，点明了工作的复杂性和琐碎，要有抗压力，最后还问了我有没有谈恋爱和最近结婚的打算可以看出来需要你把更多精力放在工作上。第三轮就简单的面试了一下，是工作人员面试，和一面差不多，聊天性质的。  之所以最后婉转拒绝是因为入职培训营是有偿的，我需要支付一天一百的费用，培训两周半。这让我有更多顾虑，担忧将来培训结束自己发现不合适，没必要冒险，以及这样让我觉得似乎失去了双向选择的权利，所以在这一步就拒了。EF的确是一个挺好的平台，口语培训能力和沉浸式英语服务是很好的，但是抗压能力小，别去当老师/学习服务。

民办高校思政老师一面：学院老师面。根据公共课教材随意挑选一课试讲15-20分钟，一般讲7分钟左右面试官就会打断，根据你的课程问一些专业课知识，然后会根据简历问一些问题，注意：本硕专业不一致一定会问，要提前准备如何回答。二面：校长面。如何看待思政课老师？思政课与其他公共课相比最根本的不同在哪里？

当时在boss上看到的房补1.8w一年，想着太棒了，二话不说就联系面试。面试很简单，准备好一段相关年级的试讲就行，试讲结果立即告知，通过了后与主管进行面谈，主管会介绍工资、工作内容、福利待遇之类的。最让我感到不可思议的是，明面上写着的1.8w一年的住房补贴就是在扯淡，当时主管给我的答复是补贴算在了课时费里面了……第一次听说这种操作，但这还不是最不可思议的，要是真正都算在课时费里面给到我了，那我也没什么好说的，问题就在于我按照我课时费减去市面标准课时费，按照一星期带四节课来算，那就是不到500一个月，一年下来不到6k，可知有多**。打着巨大的幌子把你骗进来，还让你以为捡了个大便宜。上述所说是招聘方面的虚假恶心信息；再来看实际工作中的。春季没带班的新老师，给的保薪制度（不多，交个房租之后温饱都是问题），重点来了，期间给你排课的话，你是没有课时费的！没有课时费！没有课时费！重要的话说三遍！意思是你带再多的课也是给你的那个可怜的保薪。谁还不知道当个老师就靠挣些课时费了。好，可能有人会问了，那为什么同意要带呢？为什么不让正在带班的老师带呢？其中理由自己去体会吧！相信大家都能理解~哦对了，地区是在南京，具体哪个区域我就不说了，保命要紧。

本人留意了浙江工贸职业技术学院公开招聘人员公告（2021年第三批）报名一）报名和资格初审1、网上报名。时间：2021年7月 1 日9：00－7月15 日16：00。应聘人员登录浙江工贸职业技术学院“人才引进”专栏人才招聘系统（http://zp.zjitc.net/），注册并录入个人真实信息，选择岗位进行报名。二）考试考试采用笔试、面试相结合的方式进行。笔试、面试满分均为100分，分别以40%、60%计入总成绩。三）面试方式：结构化面试。主要考查应聘人员的综合素质（语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、分析和解决问题能力等）、专业素质（对专业领域有关问题的见解和处理能力等）、岗位匹配性等。面试合格分数线为60分，面试成绩或总成绩低于60分的人员不能进入下一环节。

电话面试，英语的自我介绍，人事就自我介绍进行英文提问，因为疫情期间，线上笔试回答了6道题目，录了一段全英自我介绍和一段5分钟左右的试讲课，作为初试。初试通过后，约了时间进行复试，学术主管线上同时面了几个人，大家轮流举手回答问题，复试通过。但看到大家这么多负面评论，犹豫不太想去。