白马广告

开始微信沟通的，问HR有没有公司的PPT简介，HR说没有电话沟通，HR让讲谈成的一个合作案例。讲完以后HR又说这不可能谈成的，又说自己很了解这个行业。我做广告销售有5年了，有素质的HR不会轻易否认别人的才能。同行之间有保密性我不可能把所有细节都说出来。第二次HR打电话直呼其名，普通话都不标准，让去公司面试，问工资多少。HR不耐烦的让过来不就知道了吗，我客气的说应该有一个大概的薪资标准，我好参考一下我适不适合。HR说算了你不要来了，哪有人还没过来就问薪资待遇的。我把电话挂了，好心情不想因为这种人受影响。也不想跟她吵，浪费我时间，我来上班就是为了钱。大老远过去一趟也不容易，公司连个简介都没有。广告公司做了好几年，也没有听说过这个公司。

本人刚好今年准备结婚且10月份离职，所以想应聘婚礼纪广告销售岗，另外一方面了解一些婚礼的情况。第一次面试，自称HR总监，高低就是想挑你的毛病，一副高高在上的姿态，面试完以后是业务主管来面。第二次面试，东拉西扯聊了一些，听口音好像是本地人，说了一些无关紧要的，真没聊出什么东西来，然后说当天下午6-7点给回复。然后就没有然后了，后面也没有答复了，真的莫名其妙。之前对于该公司的好感没有了，一头雾水。

媒体销售岗位，接到HR的电话说业务部的领导看了我的简历非常“激赏”（原话），问有没有兴趣来面试。说实话因为平时不看球，也缺乏对体育垂类媒体的了解，所以本身没有考虑过这类媒体。本着对hr的尊重，也想给自己多一个机会，就决定来试一试。 一进公司，先被要求填各种表格，具体到婚育状况，之前工作的具体薪资和证明人。虽然背调很正常，可是发生在面试前，又把很具体的隐私问题直接体现在纸面上要求签字画押的做法，难免给人性别**和侵犯隐私的不适感。填完表在休息区等了近半小时，业务领导才过来。不回忆具体的面试细节了，概括一下总体感受吧： 1.面试官全程傲慢冷漠，态度不阴不阳，并且可以确定在之前他一眼都没有看过我的简历，hr所谓的激赏应该是官话套话吧呵呵。 2.作为被面试者的我提出问题，想多了解一些岗位相关信息时，好几次得到“现在聊这个为期过早”，或者“这个问题太具体了”之类的回答，态度极其不坦诚了，敷衍了事。全程没有感觉到被尊重。 3.面试官表示部门目前没有90后同事（妈呀，这很值得骄傲吗？这是新媒体的工作氛围嘛）。 4.最扯的一次面试，没有之一。

简单记录下面试过程无领导小组辩论赛，第一次参加辩论赛，过程感觉还是发挥的不错，但是没过，本身没有这个行业经验和资源，hr小姐姐很好，帮我去问了原因，但是没有明确是什么原因不过，感觉有点敷衍hr表示可以问问题，问了几个跟业务相关的问题，都没有正面回答，用了一些很官方的说辞，没有得到有用的信息到公司面试的时候联系不上对接的人，感觉有点随意

第一轮面试前有笔试，测试岗位匹配度的，数理逻辑部分有点难，其他还好。然后是人事面试，就是过往经历，离职原因，岗位性质答疑之类的。第二轮面试前有个30分钟小测试，关于广告创意类的，很简单。二面是部门负责人吧，业务组长类的，问的比较细，推产品啊，广告啊，岗位认知等等的，比一面难些。第三轮面试是部门经理，会问到职业规划类的，优势，工作习惯等等。 好的，三轮通过了，然后重点来了，发了一封邮件意思是面试通过了，但是要提供上家公司的薪资流水做判定为你发offer。what？！你们面了3轮看不到水平？还要通过上家的薪资标准来作为offer审批的必要材料。先不说与上家签署过保密协议了，这样做是不是有点打探同行业薪水的意味了，下offer后要这个我还能理解，毕竟大公司做入职前的背调也是必要的，目前大部分公司是这样的。公司和应聘者双方都是双向选择的，在公司没有表达诚意前，要求求职者提供隐私信息有些没品。 作为大公司各个岗位都应该有一定的工资标准，应该以市场及求职者的水平予以薪酬，毕竟还有试用期考核不是吗，而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准，而是以上任薪酬为标准这样的企业再大工资再高也不想去，没有格局只会剥削员工的。

1.招聘信息是在boss上看到的； 2.初试—————去的那天先是在门口登记，然后拿牌子进去前台拿面试表去红色牌子的那个会议室填写面试表，填写完再交给前台，之后再回那个会议室等待，等有人开门喊你的时候再跟她去一轮面试，也就是初试了，采取的是群面，也就是一对多了。会针对各自的简历提出些不是很复杂的问题，如果是应届毕业生，主要是问为什么想来头条，为什么想做销售这样子等等。有工作经验的一般会问你先前工作的一些内容，然后谈谈对公司啊销售啊，这些什么的看法，又或者说如何两个月没开单又怎样之类的。面试完以后在面试的房间等待，hr会出去商议结果，大概五分钟内会进来宣布结果，通过初试的人去先前等待的那个会议室等待复试，没通过的宣布先回家，说回去等复试通知。 3.复试—————复试的地点是在另一个小会议室，由你以后的主管面试（我猜的，不太确定是不是以后主管），面试我的好像是个大区经理吧，不太记得了，人不太多的时候会一个个复试，人多的时候会采取群面，但好像基本都是单人进去复试的，主要就是先自我介绍，然后问些先前的工作经历，问问你为什么要做销售这样子，还有些问题根据简历内容提问，当场通过的话会告诉你如果没什么问题的话我会给你通过了，然后让hr给你终试。 4.终试—————终试好像也是前台面试吧，不太记得请了，反正就是问问你还有没有什么想知道的，没有的话就当场给你签录用offer.然后约定入职时间这样子。 5.入职感受—————分配到的教练感觉不是很用心带你，两天的培训压根就不算培训，完全是在自学，头天上午在填面试表的会议室里签订合同什么的，然后会有行政和it部门的人带你熟悉公司，就是看看PPT这些。下午会有教练带你们走，1.30开始培训，先绕公司一周熟悉环境，然后坐下来分配任务，给你段优秀沟通录音，让你一字不差的抄下来，她看没看就不知道了，做完以后让你在百度找30个电话，就手机号码这种，限定行业的那种。 第二天上午给你看俩视频，让你把视频内容抄下来，下午继续昨天的那个找客户，这次要求不同了，还是限定行业，但你找的这个公司必须得有联系方式，就还是11位手机号那种，座机不算，找到了以后还得看公司能不能联系，不能联系的或者被别人抢走的就不算，估计没经验的找起来很困难，然后就让你把找的那些公司一个个打电话，当然打过去不是没人接就是接了听完是广告就啪嗒挂了，然后教练还会嫌弃你慢，效率低下，总之还不想教你，劝你早点走人这种，当然毕竟大公司，工作节奏也快，如果你要没点潜力的，劝你尽早放弃这种，就算你不放弃走人，你教练也会想尽办法弄走你。 6.总体感受—————公司环境很好，福利还算ok.工作时间是早上8.30------12.002.00-------20.00.说是6点以后默认不打电话，给你时间吃饭开会这样子，我朋友都是天天没有11点下不了班的。休息的话每月第一周双休，其余都是单休，anyway不推荐你们来，高收入也意味着高压力。

没有投简历，boss直聘沟通后去面试的。去面试前，其实手握一个国企，两个上市公司的offer，boss直聘上应允了面试，面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验，我的感受和他们一样，感受不到公司招人的诚意，就像是我们业务要完成业绩一样，她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年，虽算不上多么硕果累累，但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题，我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源，我的过往也有涉猎。尽管这样，对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧，毕竟面试是双互选择的过程，尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司，始终以高姿态去审视同一个行业的前辈，令人生恶。