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提前了半个小时到，被保安大哥拦住了，查看身份证以后，他告诉我名单上没有我的名字，然后我就打电话联系招聘的人，等了一会有小助理领人进去。填了一份表格。面试官迟到了二十分钟。寒暄了一下以后，询问了我的学历情况，户籍住所情况。我本身的专业是与人力资源无关的。面试官询问了我之前的应聘经历，我如实回答面试过五六家都没有通过。还有问是否有人事工作经验，我回答没有。面试就结束了。整个过程非常简单轻松。

面试的人力资源专员，提前好几天有电话面试，互相了解一些详细信息，针对简历内容有一些提问和了解，完了第二天来电话邀请面试，HR职业素质很好，十分礼貌。面试当天电话沟通顺利，现场面试有一共三人，一个主管两个经理，面试主要问一些简历内容，自我介绍，会针对简历细节做出提问。结束后HR有一路送到电梯，整体感觉还不错。

在投递简历的当天就收到了当天面试的邀约，准时去到现场天了面试表，等了将近20分钟，不知道是hr还是人力主管，全程就是皱眉头问题，给人感觉很差劲。但问题是该司看了简历后进行的邀约。提了很多次的我没什么要问你的了。等待20分钟，面试10分钟。整体感官就很不好。

到了以后前台没人，坐了会准备打电话给HR时来了个保洁阿姨，让填简历，填完了让你等，等等等，没人理，自己打电话给HR，过了一会才来面试！让自我介绍，介绍了没有两句就打断，说两句又打断！OK，我也不想面试了，再见吧！

首先是电话面试，HR简单介绍内部沟通实习生的工作内容和实习生的固定工资，并询问过往的学习或者工作经验；其次是笔试，主要考察中西英三语之间的互译，内容是对公司产品的介绍；最后是内部沟通经理(实习的直接上司)面试，聊了聊过往的经验，以及可以上班的时间。

今天下午来面试，发现好几个人在那里填表格，前台也给了我一张表格，正面填了一些基本信息后，背面还有。两道数列题，两道数学应用题(关于路程的)，还要写一段不少于100字的对某人表示感谢的话，据说是考验计算能力，逻辑能力，语言组织能力。 然后面试，我面试的是人事专员，但负责面试的人看了我的简历和听了我自我介绍以后，说我不太适合这个岗位，说我经验少(这个我承认，我人事方面的经验只有一年)，然后就问我有没有兴趣售后客服这个岗位，开始balabala~ ps:它有两天试工期，没钱的，然后试用期七天内离职无工资，试用期20天才签合同(不知道为什么20天后才签合同，有懂法的能普及下不？)，写这么详细就是给大家避雷的，因为我深刻怀疑它是假借招聘其他岗位实际上招聘售后客服(请允许我阴险猜测一下)。

可能因为我面的是人力资源管理，所以，面试的时候，就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案，让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人，你能接受吗。 7.让你做4年的招聘，才能够去做hrbp，你能接受吗我完全懵了。