南京新城控股有限公司

第一轮还算可以，打电话邀请去面试的，去的23楼总承包部，面试填写了下基本信息，然后城建总承包部的一位领导进行的初面，就是简单了解下情况，筛选下简历。过了没几天就通知进行第二轮面试，在3楼大会议室，这次面试第一感觉还好，因为人确实贼多，后面发现好多都是城建各个项目上人员来面试，简单交谈之后发现果然如此，都是来面试的，我觉得我的起跑线应该和他们应该是一样的，调整好心态继续等待，我是当天的倒数第二个，所以等的时间很长，建议去面试的可以报道，减少面试等待时间。面试放轻松就好，我的面试时间大概8分钟左右，因人而异有所不同，有的进去三五分钟，听见会议室一阵阵笑声传出，面试已经过去近半个月了，应该是黄了，但我希望公司人力这方面可以人性化一些，给我打个电话或回个信息，毕竟我们去面试都是请假去的。总结：有一建是敲开城建大门砖，有丰富施工经验更佳。（以上只针对非城建系统求职）

无领导小组讨论看自己的能力了，我其实不擅长，面试武汉的没有过，但是被通知安徽项目部可以去，就面试了第二轮，第二轮就是视频面试问了一些问题，感觉可能领导也是看眼缘吧，后面的还有一次还是两次，都一般不会刷人了

反正就是要把自己的好都展示出来，第一个 ，技术沉面，第二管理水平，第三 个人魅力，这些要能回到到面试官的心里面去才行，不然很难被看上，要给面试官一种独到的印象

简单记录下面试过程先填表，等着进另一个房间面试，应该是一个岗位三四个候选人。面试官两个人，一个算是主管领导，另一个是部门领导。主管领导很不友善，我是最后一个进，能感觉得到前面已经有中意的了，所以一上来就是你自己看着说说吧，不要固定的自我介绍了，自然就明白什么意思了，那就寒暄一下，五分钟结束…总归没去就对了，感觉到整个公司气氛很压抑，办公楼里没有生气，面试就是双向选择的

上午初试，下午复试，之后总经理面试。对于初试，面试官通常为一到两个，一个HR，一个项目经理；过着只有一个运营方面的经理。气氛较为轻松，一开始进行2-3分钟的自我介绍，之后面试官就你的简历中的内容提问。初面主要询问你的专业方面的东西，考察你的专业水平。复面主要是HR面试，问一些简历中其他生活实践方面的内容，如实讲述即可。

有点难第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试工程岗，共三轮 一面一面是HR+专业经理初面，本人由于直通复试，因此初面未参加。根据我的观察，初面筛人比例较高主要考察个人潜力，岗位匹配度，综合素质，对简历的内容需烂熟于心。二面二面是区域总监+HR总监面试，提问了两到三个问题，根据简历提问实习经历中遇到的挑战，注重考察个人的思考和成长，可以结合公司文化挖掘个人特质，还会设置工程管理情景题目考察综合管理思维，最后的反问环节也较为重要，可以提前准备三面三面是集团人力总与职能总面试，三对一，主要以结构化面试为主，无固定问题，根据自我介绍和简历，引导你展示更多与岗位相关的能力素质与个人潜力，公司喜欢上进且敢拼的人