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第一轮，1分钟演讲，提前一晚给你主题，3选1，难度不大；第二轮，HR面，1对7，先介绍自己主导的一件事（实习或者校园）然后根据你回答的来提问，前几个面试者都是不一样岗位的，HR问他们的东西都蛮专业，但是到我的时候就问了一下为什么不读研，司考过了没有，想写什么毕业论文之类无关痛痒的东西。。然后是做一个测评，跟其他房地产企业一样，性格测试加行测。

在博士直聘上接到该公司的邀请，就投递了简历。上午约的面试，公司在一个孵化器内，里面有很多创业公司，周围环境非常一般。到了之后要求做题，而且是一道特别耗时间的题，直接写了一个小时的时间。期间也没有任何人过来沟通，前台也一直在非常专业的“闲聊”。 做完题后，来了一位女性面试官，长的一脸**样。开场的时候也不介绍自己是谁，也不做公司的介绍，非常“专业”的插着双手就开始让我自我介绍。期间，该面试官曾多次打断我正在说的话，并且暗示公司业务有涉嫌“**”的行为，问如何看待这种事情。另外还东拉西扯了一些腾讯的融资，觉得自己很了不起，公司特别牛的那种。 我不是一个爱吐槽的人，但是遇到这样的面试官还真是见了世面，说自己原来做人力后来转到财务，可我自己根本就不是投的财务岗。直到最后这位很装的面试官也没介绍自己叫什么，如果公司面试官都是这样的敷衍的话，那么可以想象这家公司老板会是个什么德行。

助手面试不难。

昨天面了人寿，之前以为是很专业的结构化面试，其实不然，就问了几个问题 1、两分钟左右的自我介绍； 2、对保险的认识 3、对销售管理岗的认识（我报的销售管理岗），其实销售管理岗不是卖保险的，侧重管理； 4、如果你负责的几个县区有的业绩好，有的业绩不好，但其中业绩不好的几个片区直接影响你的业绩，你会怎么做？ 好像就这几个，希望对其他同学有帮助

中英文交流法律专业问题，包括外资并购中国资的评估价和资产收购、股权收购的区别。 英文模拟一次EPC合同采购谈判，针对违约条款，仲裁条款进行谈判。

一共面试了二轮，第一轮是HR，面试内容跟一般的公司是一致的，都是薪资待遇等等的，一般情况下HR那轮的比较好过。第二轮是专业面试，对你得专业能力需要一定的考评，第二轮和第三轮是一起的，专业面试如果过了，大概直接会由总监面试，就要看你的学习能力与应变能力了。

虽然因为自己经验不足没通过，但是真心推荐这家公司。办公地点很高大上，环境不错。前台姑凉是真的长得很漂亮而不是画很浓的妆才画出来的漂亮，而且很有亲和力。HR也挺好的，问的问题比较常规，就介绍一下自己的经历，然后针对经历问了几个点，很快结束，然后是部门经理面。一位很有气质的女性，听我工作经历之后说不是很匹配，但是还热心的回答了我很多问题，还给我提了一些职业规划方面的建议。平台很好，听内容可以学到很多，真的很希望能加入，然而自己确实经验不足，继续加油吧。