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作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。

实习面试，一个主管来面的。首先就是自我介绍，然后根据简历提了几个问题，然后就是问了为什么想来应聘这个岗位？你觉得你的优势在何处？你至今做的最骄傲和最挫败的一件事是什么？最后就问了一下你有什么问题？面试还是很一般的流程。

首先跟区域HR电话沟通，然后到成都STORE面试沟通，期间会有总部的HR leader电话沟通。总体来说由于是外企，所以需要英语面试有一部分，如果英语生疏，可提前准备；另外，熟悉FMCG的招聘特征，提前可以做一些相关问题的准备，结合过往经验；最后，就是看岗位的发展规划和line mgr跟自己的契合程度了，这点影响着你在新岗位的发展和稳定性。

整体还是比较轻松的，面试官先让我自我介绍，然后问了我一些简历上的东西，问我为什么想做这个岗位，然后问了一些情景性的问题，问如果是我该怎么处理，就是一个场景接着一个场景。 大概面试了半个多小时，我觉得按自己的想法去答就好了。

HRBP:先笔试，一共12分钟，一些测试反应和逻辑的题目，然后面试（一对一），内容和一般面试很不一样，基本上没有考核什么，只是两个人在讨论一些问题，比较互联网的发展，互联网和金融行业人的思维特点比较等，谈了50分钟，刚出门电话说晚上发了一个在线测试要做，144道的那种测试性格的。隔了一天，对接HR反馈说我招聘太专，他们希望找全面一些的。。。我反问说：面试完全没有涉及到这个问题，而且其他模块也接触过的，如果面谈觉得招聘太专，为什么还要做后续的在线测试。。。。。HR就搪塞说只是接到领导的反馈。。。最后总结感觉，他们可能不着急要人

三轮面试，第一轮是小哥哥面试的，问了一些基础的问题，主要是围绕之前的工作以及简历做一个简单了解；第二轮面试是部门经理，重复介绍了之前的工作，在稍稍深入一点，最后一轮是分管副总，谈理想，谈人生，谈三观，面完很懵；就这样。

视频面面试官好像好像是个招聘leader，很高傲，没问什么和岗位相关的问题，问了十六型人格，问了学历，还质疑了学历的真实性！！