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去到填资料，单面。问的问题比较多，挺专业的。不过会多次问你其他岗位怎么样，有没有考虑，像我就问我能不能接受英语客服，可能因为公司本身有帮其他公司招聘。还有就是新媒体运营专员这个岗位工资较低，转正3000，实习2400，还有每个月增粉100人的指标。

一面 自我介绍后就需要介绍你的技能…你的优缺点之类的…问了一些对岗位的看法…但是主管的专业知识实在不配阿里，她希望你回答的方案是条条框框里的，你一说点别的他就说我不是这样认为的，我认为…每个人的思考方式不同，你不能把你的想法强加面试者身上吧…作为一个面试官强加一些思想在人身上真的很下头。

初面：HR面试，会问比较简单的学生情况，以及一个对营销和新媒体的认识的问题终面：更多问简历上经历的问题，以及问一些特殊情况如何处理？例如：你某个经历假如XXXX,你会如何做?总体比较简单，重要是体现出自己比较适合岗位，开朗一点即可。

部门leader有想法，部门是新成立的先是部门负责人面试，聊了一些工作经验，工作发展，技能等问题，很愉快，不紧张，没有压迫感。然后是HRBP面，聊一些公司情况，离职情况之类的，不太专业，最后等了5天发来录取通知。

地方比较偏，需要转公交，不能地铁直达。找到地方之后，地方比较小。大约不到十个人。见到面试官，直接就是CEO。公司的业务主要就是进行中小企业的网络营销服务外包。目前集中在家装行业。面试官问了一些问题。没有拉勾网上说的问一些超高难度的问题。本人感觉答得还可以。之后谈到，待遇的问题，很一般。而且要加班，但应该没有补贴。在发放奖金的情形，CEO着重强调大家要看上去比较努力，并没有具体的KPI考核制度。再者可能福利上不怎么好，实习期应该也是没有五险一金的。综合考虑，创业公司确实不太稳定。

分为笔试和面试。首先简历一定要漂亮，公司的人都很年轻美丽，所以比较看外在。 建立通过了就会笔试，2016年校招的笔试题目，关注微信号光线传媒，四五月份有一期的内容就将试题和答案贴出来了。 通过笔试后，就是面试。我面的是新媒体运营。会具体问到如果给你一部电影，你要怎么去宣传它。 一定要扯上新媒体相关的知识，讲的要深入一些，面试官会从中看你的专业知识够不够，如果说我会以后慢慢学，估计就会被删掉。

很简短的一次面试，也是我参加的第一次群面，说实话有点紧张，因为其他的两个女生看上去颜值要比我高，当时刚从石家庄来北京，也不是很自信，群面要求3分钟介绍自己，结果只用了1分半就没话说了，根本没有发挥出我的实力，后面用1分钟介绍自己的兼职或者实习经历，也没有发挥好，总的来说没有亮点，很郁闷。临走的时候突然面试官问我住在哪里，我以为有戏，不过已经确认，可能只是随口一问吧。