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面试过程： 9点面试，去的较早八点就到了，然后等了很久大概9点半面试的。一面是人力资源面，面试官是为很nice的女士，首先是自我介绍，围绕着简历上的内容和职位内容，比如说你的实习和项目经历、为什么报用户研究的岗位、之前对这个岗位有所了解吗等等。因为稍稍做了下功课所以大概能回答的上来，一面过了。 二面是主管面，也是自我介绍，随便聊聊，因为用户研究是在教育中心部门的，所以除了问有关用户研究的相关知识外，还问了 对教育产品相关用户研究的了解，比如：推出一个教育产品后，发现大家缴费情况不是很理想，那么从哪些情况可以来分析。大概就是这样，整个过程还是轻松的，但是因为自己对这个职位并不是很热衷表现的不是很积极，所以最终错过了也很合理。

毕业1年半，面试用户研究员面试总共4轮，第一轮小组长面试，之后是部门经理、总监，HR专业问题主要是小组长和部门经理面试会考察到，总监面试更多关注价值观，HR面试惯例沟通薪水会问到是否接受加班，之前的薪水，要提供流水证明。

自我介绍+简历细节询问+对人与人工智能关系的理解（比较范，自己找点发挥）+工作方法+个人规划。 面试官比较犀利，不断地抛问题，除了简历上内容之外，还会根据你在自我介绍或者回答问题时提到的内容继续详细发问。可能因为是实习岗位，对于具体的工具方法要求感觉并没有那么严格，对于整体的诚意和综合素质似乎更看重些。

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。

单独面试，经历了三轮。面试官人非常好，请喝咖啡。 第一轮是电话面试，会针对简历内容进行面试，过程不是很难，但是需要对简历中的经历很熟悉。 第二轮是现场面试，过程简单，主要是介绍诺基亚内部运作，看双方是否都满意。 第三轮是面部门主管，主管考了英语。让我直接针对简历中的某件事用英文介绍给她听。

电话面试，在广州，问了很多专业问题，感觉很靠谱，不愧是业内的巨头，会问一些相关学科的专业问题，不是专业人士很难答对。

10-11人一个房间，不管什么专业，投的什么岗位，都在一起的。两个面试官，无领导小组讨论。先是每人一分钟自我介绍，感觉都是大佬，然后是无领导小组讨论，每人1分钟陈述观点，然后25分钟自由讨论得出统一结论。