TCL智能科技（宁波）有限公司

做了一套java笔试题，感觉很初级，然后石一个秃头问了几个问题，主要就是以前的公司，做过的项目，还有自己目前的职的要求，给人影响不好，

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。

首先是，给你一套试卷然后然你做。然后后天面试，过了就总监面试。

面试没带简历，当然对方一定有我的简历，有资历的一看就知道我简历中所使用的技术很老土，当然你可以使用一点小手段，将你的简历弄得完美一点，然而对我来说这并不重要，也不是我的做人原则，我不想一开口就是欺骗，就算面试不成功也对得起自己的良心，虽然简历质量很低，但这并不影响面试质量，还是那句话，只要你有货，保证你能过！

我是快滴的，后来被合并到嘀嘀， 说说快滴的面试经验吧， 一共俩面，其实比较简单，主要是专业对口 1，面试了些基础的java，类似多线程，集合框架什么的，也问道了spring 2，面试了些hadoop相关知识，还有项目经验

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

首先是笔试，笔试简单，然后是技术经理面试，问些专业问题，最后是人力总监面试，比较随和。