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笔试还行算是过了，接下来去面试，面我的人应该是部门主管，问的很细，秒杀库存超卖这些，还有架构相关的问题，我没准备，直接答不上来，就让我回去了。他们招的是高级，我这只是干活的，架构相关的都没涉及过，根本就面不过，面试体验很糟糕，除非牛逼的大佬，否则还是别去浪费时间了，不过最高给18k，真正的大佬估计也不会去

做了一套java笔试题，感觉很初级，然后石一个秃头问了几个问题，主要就是以前的公司，做过的项目，还有自己目前的职的要求，给人影响不好，

开局手写笔试第一题是ip判断有效，模拟实现的，问有没有更好的。应该是想问正则表达式？第二题调度问题。一面组长，很多八股文二面开发负责人，问很多技术感悟，问了git原理。三面boss面，问技术感悟，最喜欢的书。三面前hr打电话了解情况。最后说技术热情不够，应该是大boss觉得我不喜欢技术吧，说实话，我觉得自己蛮喜欢技术的，可能是面的时候热情不够，而且说了自己喜欢哲学，让他觉得俺不靠谱，，，，

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。

给了一张试卷，一共10题，50分过，两题没写，一题全错，还有一题我认为没问题，技术认为不行，还剩下60分。然后这扣几分那扣几分，设计模式漏答了一题，技术批分42，直接不给面试。跟技术对峙了一番，单例模式为什么扣一分，他说就一分不要在意，然后问他漏了一个设计模式能不能现在告诉你怎么写，他说我只看你试卷（话是没毛病，但是态度…过于吊了）问他第一题sql为什么扣分，他说你这个也对，对性能要求扣一分，我说你还能优化吗？他说你自己看，一分不要纠结。有一次功能设计，我也给出了方案，我自己实践过的，大概就是用gateway的断言来限制请求和控制服务可以时间还有请求校验，这种方案亲测可以，但是和面试官想的不一样，一分没有。还有一次排查cpu百分百占用性能定位代码行数，我写了步骤没写命令，平时难记不常用的命令都去百度了，没写linux命令扣五分，hashmap排序，扣了几分说我有地方写错了，让我自己看，感觉扣分也没有标准，扣两分也行扣四分也行，确实错了扣就扣了，没错误扣一分感情分，有小错误扣三分给你张个心。终是实力不足，哦还有一题，是题目里面有陷阱，不注意审题，多写了点东西也扣分，我吐了。敢接题目陷阱真的没必要。。。建议大家，离得近可以来面面玩，离得远真别折腾了，一个多小时，又做了一个小时的题，然后差几分连面试机会都不给。面不过没关系，无效面试可太**了。

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。