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笔试题目分为两部分，①行测类；②专业类，笔试时间共两个小时。行测类所有应聘岗位均一样，分为选择、填空、翻译和问答。选择、填空题考的比较宽泛，有数学、语文、物理、化学及逻辑常识，基本都应该能做吧。翻译两题，一个英译汉、一个汉译英也不难。问答题有三题，第 一题讲智能手机今后功能可能改变的方面，至少5个；第二个题用天平称重，找出个瓶子中有问题的瓶子，只能称一次质量；第三题是两个人依次拿100个球，每次只能拿不超5个球，但至少拿一个，从你开始先拿，第一次你先拿多少个球，能保证你最终肯定能拿到第100个专业类根据不同岗位而不同，共6个问答题，跟抽样调查关系比较紧密。第一题是抽样误差的来源；第二题是企业运营过程中需要用到市场调研工具的环节及其目的；第三题是抽样样本量的决定因素；第四题是智能手机与非智能手机的区别及周围同学选择智能手机的原因；第五题是你所经历过的市场调研项目、具体角色、职 能、所遇问题及解决方案；第六题是给你一张数据表写一段分析文字，只要对数据比较敏感就行，算比较好写了。

接到面试通知，HR还加了微信感觉很不错的公司，公司的地址是在白堤路那里。准时到达，HR要了一份简历，然后给了份登记表让填写，表上的信息不可谓不全面，家庭父母等信息均要填写，更雷人的是HR让在登记表后“画一棵大树”，感觉有点套路深。

第一轮是研发组长面的，都是技术问题，难度一般。 第二轮是部门经理面的，问的是深一点的技术问题，难度一般。 第三轮是公司高层面的，需要一份PPT，然后聊几句天，没问技术问题。 第四轮是人事经理面的，这个要尤其小心！她会把你的工资待遇换算成年薪要求，然后七拼八凑把年薪的数额算够，但实际工资水分很大。例如，在年薪里会把年底双薪、各种补助以及项目奖金算入其中，这些是在计算年薪时习惯上不会计入的。 想要参加面试的人，需要注意三点：一是流程复杂，一二轮面试去一次，三四轮面试还要去一次。二是需要准备一份PPT，费时费力。三是再次强调，小心人事经理！我前面面试都过了，但人事经理明显在忽悠人，放弃了。如果不确定薪酬是否合理，一定要说回去再考虑一下，回家后认真再计算一下。还有她会拿一张遮住一半不让看的东东让你签字时，一定要拒签。

面试地点是在美亚光电公司，一面是技术面，总共有三位面试官，主要是询问简历上所写的有关内容，大部分问的是你所做的项目的问题，因人而异。所以在面试之前要把自己的项目弄熟，以及准备两到三个你在项目中所遇到的问题。一面大概有半个小时左右。二面是研发部一个技术总监面试，主要也是询问一些项目上的一些问题，以及个人家庭情况等等。

先宣讲，现场笔试，投递简历，之后过几天有短信通知让去分公司面试，自我介绍，几个人分工讨论一个策划案。

总体来说，面试过程很愉快。HR一对一面试，问些基本问题，了解一下你自己。然后会根据简历提一些问题，最后可能会让用英文介绍下家乡、家庭之类的。技术面先让你介绍下自己所做的项目，会给你笔去画框图、流程图，然后问一些基础专业知识。

笔试+面试 笔试包括英语和逻辑题。 题目不是很难，心静下来做不是很难 面试很随和，问了你遇到的最大的难题是什么