沈阳瑞特热表动力科技有限公司

作为博士应聘高级研发工程师。一共三轮，均为一对一视频面试。第一轮为研究院中层领导技术性面试，以了解核实个人基本情况和学习研究经历为主。有很少技术性的提问，不是很深入。第二轮为研究员最高领导面试，技术性问题稍微深入一点，还是以了解核实个人情况和想法为主。高层问问题非常直接，说话干脆，节奏较快，在做面试之前建议滤清自己的职业规划，回答尽量简洁干脆。第三轮为人力高层领导进行性格和职业规划类了解。目前已通过前两轮。

校招过程如下：投简历-筛选-综合能力测试-专业笔试-技术面试-HR面试；大体过程如上所述。 专业笔试考的问题比较细，覆盖面广，但是大家水平都差不多，因为考的太细的东西大家可能都忘记了。技术面试的时候，感觉面试官都还挺nice，主要问的都是围绕的项目展开，没有问基础知识，所以只要把自己项目中关于结构设计的模快讲清楚就可以了。二面HR面的时候，是个老司机，感觉专业面试的，问了很多问题，比如家庭情况（是不是农村的，家庭条件怎么样，父母干嘛的，有没有兄弟姐妹等等）、自己的学习情况，能不能抗压，有没有女朋友之类的，会存在隐晦的压力面（给他说我的项目时，说：你的项目根本就没有难度嘛。）反正对方是个老司机，感觉自己被牵着鼻子走。但是整体来说面试的都还是较常规的问题，大家不用太担心了。

面试分为三轮，第一天一个日本人和一个翻译面试，问先自我介绍，然后问个人爱好，对优科豪马公司的了解，公司注意稳定性。最后，用英语介绍一下研究生的课题，感觉没准备好，说的不好，但是进入了二面。二面的时候游多了三女的面试官，先无领导小组讨论，问大学期间都干了什么，有什么遗憾，即将毕业打算干什么以及对学弟学妹们的忠告。最后单独面试，问了一些对这两天面试过程中有没有什么问题要问，如果签三方今天签有没有问题。

霍尼韦尔优才计划 0427  下午2点一对一  先进材料研发暑期这次一对一面试对英语要求不高，一开始让我自我介绍，我问用英文还是中文，好像很忙的样子，说用中文好了，大致问我了一下几个问题1，上来让我自我介绍，我说了一下我得课题和实习，个人感觉说的有点多。2，自我介绍完之后，问我Pbo项目的一些问题，让我介绍pbo的特点，有一个问题问我测没测拉伸强度，这个没有准备，我说要测，她说还没有测对不对，我说对。后面我给她讲pbo 的结构特征什么的，也没有特别的问题问我3，问我我从巴斯夫实习学到了什么，我说了一下，观察了一下她的表情，偶尔小笑一下，其它时候看起来冷冷的4 问我我的职业规划，问我我的优点缺点，感觉缺点说的不好5 问我有没有什么问题问她，我说如果要胜任这个岗位，我需要哪些特质，她说了一下他的职业历程，最后说是工作态度，我问她觉得我怎么样，她说可能会推荐我为open day  的candidate，然后说open day 还会进行筛选，说不会留太多人总体感觉，就是随便的面试一下，比我想象的快很多，下来15分钟左右，应该是大体看一看个人的总体感觉，如果觉得你还行，会推荐你到openday ，其实后面的openday 才是真正的考验。

京东方的面试一共有四步， 第一步是递交简历，由于递交简历的人较多，所以在这个过程中hr就会提问一些问题以便筛选，问的问题都比较简单，如你在读期间所做的最有突破性意义的一件事是什么，你读大学的收获是什么等等之类的； 第二步是笔试，笔试有专业知识、行测、英文翻译等，所翻译的英文是关于京东方的； 第三步小组讨论； 第四步面试，面试经理无论穿着还是谈吐都非常之专业，既有人力资源那一套也有专业知识那一套， 总体来说是和蔼可亲的，但特别注重细节，我想面试经理就是看中了我这点把我录用了。 个人认为小组讨论是最难把握的，我自己也不知道是怎么过的，原以为别人比自己表现好，可结果不是这样，对我来说毫无规律可循。

一轮面试是群面，六个人讨论生产安排，然后HR不断提出出现新的问题，看你如何处置。该部分同济的一个实习生表现得相当积极。 二轮面试采取的是2V1，主要问一些专业基础方面和轴承方面的知识，还好。 三轮面试是领导面试，主要聊聊个人情况，未来发展规划和预期。等