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先是HR 电话里沟通，然后约了到他们公司是主管面试。主管全程比较严肃，问得问题也比较细，看上去很精明干练的一个人。

我是通过网络招聘的，先填写了一下面试申请表，之后简单介绍了一下个人的经历，着重讲的是对于大批量采购怎么避免回扣的问题。初始过后第二天是他们副总面试，了解一下以前的工作经历，大致就是对采购的认识等。

面试蚂蚁金服的采购经理，是由采购部的面试官来面的，问题并不刁钻，但事后想想都暗藏玄机。 阿里很聪明，会比较客观地去了解你的采购经验，负责的体量与类别，管理经验等等。我觉得就事论事实话实说就行，不需要藏着掖着或者刻意卖弄，毕竟适合也是互相的。 最后面试官还与我沟通可去杭州面试的时间，但实际上面完我，她就在系统里确认我面试未通过，这样的social其实不如坦白的拒绝来得实在。

第一轮先是电话面试，随便聊了聊。就约了正式的面试。BOSS很和善，带着小助手。有压力面试，也聊到了个人的兴趣爱好，几乎没有专业方面的内容。接下来给我布置了任务，3天完成。任务量特别大，有点摸不清重点。之后拿着整理的PPT去给boss汇报，PPT被要走了，boss也没说啥。就没有然后了。可能因为我表达了公司位置离家太远 哈哈。

今天面了华东地区采销部管培的校招，应该是之前有人拒了offer的补招所以才这么晚吧。初面和一位HR沟通，一对一谈一些简历上的事情以及你的经历，还有对公司的看法。终面是2个面试官对3个应届生。其中一个是HR的负责人，一个是采销部负责人。每个人3分钟自我介绍，然后部门负责人会挨个提问。最后是答疑环节。 HR姐姐好评啊，中午请我们去楼下吃了东家小馆，终面之前怕我们紧张还给我们讲笑话。

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。

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