中国重汽集团济南卡车股份有限公司

1、我是情况特殊，视频+SHL面试第一轮技术问题：链路聚合码率、帧率、分辨率磁盘的阵列数据库批量处理数据联合查询2、项目问题，按照自己做的项目说就好了，别造假，要真的做过。3、二面现场二面是分部负责人、省会技术总监、省会人力资源总监。并没有什么技术问题，你自己的会的讲出来就好，尽量体现自己的思路和优势。4、关于加班这个问题我个人是无所谓的，所以我基本可以接受。5、着重是对于人的那种性格特征、工作习惯、碰到的问题。不要口无遮拦编造自己没有做的事情，往自己最擅长的领域让面试官跟着你的节奏走，并且随时有问题。6、其实没有啥面经，我面了2轮第一轮1.4小时左右，第二轮1.3小时左右，长线作战最容易疲劳但是你是货真价实的做过你就不会有问题，你捏造时候会被看出问题。还有就是切记按照自己的想法来，例如问你能不能接受加班，自己的工作理念和职业规划，注意前后保持一致，坚持自己的信念。你想进海康威视，你自然能进来，只要你诚实、和海康的思维一致，不一致的人你进来也让自己难受不是。最后的最后，祝有志之士都可以面成功（我走的时候地方的负责人加了我微信算是对我的认可），刚面完，等结果了。

当时面试的时候，人事部门主管主要面一些简单的问题，以前工作生活等，然后问到待遇的时候我希望是7K,人事老大说他们没有问题了。下一个是技术部华南区老大，他拿了一片PLC方面的英语版专业论文给我翻译，我当时就翻译蒙了，呵呵，被英语面挂了

简单记录下面试过程技术负责人面，问了下学过哪些技术，毕业时间，实习工作内容;人事主管面，介绍了一下大概工作内容、薪资待遇和工作时间，问了一下工作地点意向。

华为面试经过不细说了，很多面经，一共5轮。 我做IT已11年，技术和经验都没问题，前4轮顺利通过， 最后一轮跟总部的老大视频面试，可能是薪资没谈拢，也可能是表现不好，那天匆匆赶过去也没怎么准备，看了网上的面经， 最后一轮比较简单，随便聊聊谈谈薪水就OK了，不过有个问题很不爽，视频面试的时候， 不让开我这边的画面，也就是说，对面能看到我，但我看不到对方，给人的感觉很不好，无法把握，发挥也不好。

直接就是技术经理面试，问了一些技术上的常识问题，难度不大，然后根据简历问一些成绩什么的，再详细说明了公司的一些情况，之后问可有疑问。

HR，给人的感觉还是比较轻松的，单面，主要是询问简历上的一些东西以及自己的兴趣爱好，聊得来基本上没有问题。

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。