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视频面试了一次，部门经理直接面试的，期间对简历内容进行了深挖，并对本岗位专业知识进行了提问，面试过程持续了一个小时，最后让对自己进行自我评价。等了很久很久HR通知进行的复试，复试让进厂里二面，具体还没去不知道啥情况

主要问项目经历，是否有相关经验，施工单位的成控管理

约时间，去公司面试，有两个面试官，先是看我的简历，然后就说目前厦门的岗位已经满了，是否愿意调配到广州，然后就说等通知，最后还聊了聊学校，整个过程很轻松。最后由于自己并不是很愿意去广州的项目部，所以也就没有进。

问了对公司的了解情况,另外还问了能否吃苦.全程很轻松,两个面试官,一男一女,态度很温和,大致了解了下家庭情况。

过去先是填基本信息，然后做一套笔试题，偏定额及钢筋平法及工程指标。不过也是一些基本的东西，事先准备一下就行了的。面试过程还是不错的，直属项目主任问问工作经验，问问上个项目的情况，具体指标，参与的工作内容等。

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。

自我介绍及其相关工作经验 技能测评自我介绍，有问必答。如果你刚毕业没有工作经验，你可以说明你现在是一张白纸的状态，却是能很好的吸收新知识，肯干，吃苦耐劳，做事认真细致，有很好得团队合作精神。把你想做这份工作的决心和你能够胜任这份工作的自信充分表现出来。还可以把在学校做过干部，去超市打工的经历说一下。如果你已经工作过一段时间就先简单的介绍一下以前工作情况，在把这次想要应聘的职位跟以前的一些工作经历有关的话题尽量多得让面试官知道。例如你以前从事过文员方面工作，现在应聘前台，你就可以很好的跟面试官说明。重要是要面试官能够向你问问题，说明他对你有兴趣，希望多了解你一点。