上海红耶国际贸易有限公司

三个优势和劣势Q：做市场需要具备的能力/给你这几个能力打分Q：父母朋友以及领导同事对我的评价/面试官说对我的第一印象是高冷和慢热，如何看待这个评价Q：从市场营销到学习国际时尚管理，是什么样的一个考虑/未来职业规划是往市场嘛Q：如果进了京东的市场，2-3年职业规划/30岁想要做到什么样Q：进了京东什么样的情况会让你选择离职个人情况：Q：父母做什么的Q：是否是独生子女Q：有对象吗？对象在哪里反问：1.京东相较于拼多多、苏宁、阿里的优劣势阿里-流量 拼多多-算法 苏宁-主要线下

HR主动找的高级产品岗，抱着了解看的态度去试下，但实际感觉应该主要招执行岗为主，所以期待值个人觉得不能太高。办公地点在园区的共享办公大楼里，4楼里居然还有个复式间，创业公司拥挤略微有点乱的现状。一楼主要是会议室和一些硬件机柜设施，然后有一部分空白区域应该是销售或商务办公，技术应该都在二楼为主。去的时候一直线上和HR沟通，到了会议室还在进行原型评审，然后等了有一会负责技术的面试官才匆匆从楼上下来。沟通期间换了几件办公室（里面办公资源看上去就有点紧缺）。沟通部分后才了解到，面试官属于在一线城市混迹有十五年左右吧，所以招高级职位我心想是不大可能，对方更多在意的是，面对项目中复杂且多变的场景中产品解决能力，但是对方不会提出假设性问题，而是希望从实际经手过的项目中，持续运营的产品输出分析方案。因为大部分B端项目和产品，其实基本没有后续根据客户需求进一步迭代的运营方式，售后服务更多的是维系方便收尾款。但无人便利柜服务主体即是C端用户需求，但买单的主要是B端客户群体，所以他们想要的其实也没能很好的定位。再加上对方产品应该算步入成熟迭代，主要是需要综合解决能力的执行人员，最后交流了下见解本来想让HR负责人再来沟通下，最后开会也不了了之。至于发展状况，面试官也属于资深管理人，这块表述得比较模糊，都是要进去后才能了解到。

做产品的还是跟产品的沟通起来才顺利，我以为这家公司也会按常规的，先由人事的来跟我聊，再进行产品面试。结果他们一来就让负责产品这块的经理跟我聊，确实跟他沟通起来才知道自己产品思维上还存在很多不足，做的不够深入，后面又叫上老板来，除了聊我们产品上的认知，也聊了些工作进度把控、专业领域之类的，聊的挺好的，不过确实我可能存在一些经验上的不足，有些问题答不上来。 不过感觉还行，因为后面又跟他们人事的沟通了，一些基本情况也告知他了，对我的情况可以说也比较清楚。后续就是确实没通过，他们回复邮件了，虽然没说具体是什么原因没通过，不过至少没有让我一直等着。我也大概清楚是什么原因，希望自己找到个更好的平台再积累更多经验吧。

MIT的好朋友推荐，就去聊了下他们企业发展部的产品岗。初面的面试官非常有礼貌，对业务很了解，对公司也比较认可，难度不大，更多的是在业务能力和实战能力上考察。但二面跟部门负责人面试的时候难度很大，但整体过程非常愉快。部门负责人也是圈内小有名气的大佬，年轻有为，思考得非常深，and very sharp。会问很多Why，包括为什么本科选择斯坦福而不去MIT，为什么自己很喜欢艺术和画画但学了计算机，为什么从投行转互联网，哈哈。他会对你的一些选择一直问到你没法再溯源了。最好不要轻易说自己对xx领域有研究，面试官会追着问很深。总体来说，一面简单，考察业务能力；二面挺有挑战的，考察的是深度思考和未来成长的上限，需要深度思考自己的做一些选择的背景和思考。交流得很愉快，期待能加入！

一面 视频面试约有半小时。主要会问个人经历和专业知识。需要提供一些以前的实际案例和业绩。总经理当面面试，简单的问一下个人经历和专业知识储备后，会提一些问题，现场解答。目的是为了考核个人的抗压能力和灵活应对素质。总体感觉有点难度。

HR、 产品合伙人、BOSS 总共三轮面试。HR小姐姐比较亲切，问了过往工作经历、为什么换工作、为什么选海岸线；产品合伙人专业层面问的不多，主要是交流了下产品理念、公司业务、现有产品线、招聘岗位工作内容等；BOSS面压力比较大，美女老板比较务实、看重候选人个人优势、能给公司带来的回报等。总体来讲，还算可以的一次面试经历。

这家公司非常不尊重求职者，本来约好的时间，而且提前一天再三确定已经安排好，结果第二天提前半小时到。把表格填完了，hr迟迟不安排产品或技术层面的面试，最后告知领导在开会。如果有意向我们再通知？行业头部企业batj也不会这么不尊重人。面试我有问题你都可以铞我。但是安排不了面试就是你的问题了。最搞笑的是hr居然说让我回去顺便在考虑下，毕竟是初创公司，各项规章制度，产研的流程也不规范。意思是我要从大的公司跳到他们那种公司可能需要一定的心里准备。问题是我考虑什么？你是给我发offer了么？让我考虑。还是薪资某个点没达成共识需要考虑？都不是啊 。你没有给我安排面试的能力。绝对不推荐。求职者一定小心。写这个评价就是想让求职者不要浪费时间和精力去。不管公司好不好，平台大不大，你至少要懂得尊重人。