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面试的是项目研究员岗位，笔试很简单，都是关于公司文化和人际相处的。第一轮面试需要准备PPT，进行5-10分钟的自我介绍，一面通过后会留作业，写一个项目方案。项目方案通过之后就是二面，单位领导直接面试，问题比较随机。

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带

说一下我被这家公司忽悠的感受吧，面试时hr很能说，不过老是重复那句口头禅听的有点无语，当时说好的底薪4k，然后第二天办理入职后在座位上看资料了解业务，问了下旁边同事，说底薪只是3k，另外1k需要你每天都达到加粉量，连续加满一个月或两个月才会给你发那1k，重点来了只发一次，往后每月都是3k，加不到粉量还扣钱。入职没有培训，只靠自己一个人摸索，没有提升的空间，当时记得第一天上班是周一，跟着同事开了早会，领导说话画大饼满天飞，实在无语，气氛很压抑，还要求员工周六来加班（细节就不说了），跟同事聊天了解到，他们招人进来后都呆不了几天陆续都走了，试工了几天感觉不合适我也走了。希望对来这公司工作的朋友有帮助。

一面部门面，面试官很年轻，聊了一个多小时，然后HR告诉我通过，主要结合简历问了过往一些市场调研和用研方面的经历。二面HR面，主要是问一些工作和生活上习惯的问题，一周后告知未通过，问原因说内部推荐的有。感情把我当备胎了！

面试过程其实还ok，面试难度也不是说很难，但是看到那个填写信息表的页面上全部都是初试，一问面试官却说有复试的，忽然之间不知道这个岗位是否真的有在招聘，还有一个点就是，这个岗位一个月满打满算要出差24天，都不知道这种情况下，市场顾问的意义何在，基本没有在办公室上班，问就是都是出差需求，还有一个点就是这个岗位的工作内容给我的感觉有点像是那个门店的替补店员（还是20~40家的轮动替补），所以整体下来，感觉应该是无了

某APP上投完简历后，过了一周约面试。地点在造字台新园区那边。这次面试的市场工程师他们主要分两个方向，一是商业数据搜集和竞品信息了解，二是技术支持为重点客户提供产品选型与使用场景。两个岗位均需差旅，每年6~10月比较忙，大概每周需要出差一半。面试过程先是部门主管面，简单提问后开始做相应习题。主要是三四年级奥数题还有一些电气理论的知识，比如电弧，电力系统，绝缘之类的。部门主管通过后，随后是技术主管面，主要问的比较细一些。就KVL.KCL，短路电流，额定电流，电压计算，系数原理，电气特性这些知识。要是纯市场出身的就算了吧，通过概率不大。整体来说，在市场推广这块工作比较激进一些，公司主要对接企业客户多一些，政务客户少。目前公司已做到国内新能源汽车熔断器市场份额第一位，正在积极开展新的产品线及拓展政策类国防，军工这类客户。待遇的话说是得两面主管面通过后才能和人力主管谈，大概听介绍说是一年10~12W(税前)。工作时间的话分岗位而定，公司目前上市2年后正谋求新的发展路径，肯定会比较忙碌。如果真要做工业电气，感觉还是得关注下ABB,施耐德，西门子这些公司。相对来说没有民企这么激进。而且电气行业整体相对于工控来说还是感觉方向比较窄，慎重考虑。

面试现场在魏公村艺术综合体里4层，有一个办公区，里面几乎没有人，外面都是儿童培训教师，孩子哭闹的、老师讨论孩子跳舞姿势难看的、还有在门外等孩子下课的家长，整个楼道被各种声音环绕着，秩序非常差且没有人管理。到了面试现场，给HR致电，一直无人接听且boss上也不回复信息，直到面试结束对方还是未读的状态，不知道HR到底在干嘛。后来有人领我们填了表，然后就把我们带到一间会议室听课，对，没错，是我们。在同一时间点HR约了很多人，这也是我到了之后才知道的。就这样我们开始听课了…听了半小时之后，有另外的人带我们从一楼到四楼开始参观…参观完毕后回到听课的会议室，等待面试…大概等了一个半小时后终于轮到我了，就是简单的基本介绍，然后问了一些之前的工作，期间还满嘴脏话，什么“卧槽”之类的，另一个男的也是吊儿郎当，真不敢相信一家做儿童教育的所谓的机构，管理人员是这个素质。总之非常后悔今天来参加面试，也许机构没问题，但管理人员真的不做评价！如果我家孩子在这样的机构上课，我应该会非常担忧吧！