链家面试经验

想留住人的时候看起来很急，不惜于不礼貌地否定面试者持有的观点立场。表面上抛出福利项目，各种为面试者好，但在不惜一切留人的同时，

有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。 第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。

参加了几次北京链家面试，整体商圈，HR，总监三轮挺严正规，面试不难，已入职，面试淘汰你是因为稳定性及基本能力，否则一般入职就辞职了，就算过了你未必能留下，因为只有特别优秀的才能在链家活下来，当然遇到好的商圈经理另说，一般刚开始租赁，基本997，特辛苦。买卖则需要特别强的能力或社会一定经验，刚开始四五个月不开单挺难熬。租赁一般两个月或三个月经理想办法就让你转正了。转正后无底薪，你特别能吃苦，至少要熬180天才可以入这个行业的大门，才能完全胜任这份工作，别冲底薪来，想刚开始破万，996或997受的住链家完全可以实现的。但吃好多不了苦，不够自律，所以这就是面试不过的原因，不够自律的有些确实是不符合的，因为刚来做买卖会感觉闲的发慌，租赁靠体能了，还有这行有好的领导及团队是特别重要的，这几点如果可以做到面试绝对是可以过的，链家是靠实力说话的平台，不来虚的，无底薪，无福利，靠能力赚钱，留下来还是绝对能赚到钱的。还有面试一定注意形象，链家是特别注重形象的，面试着装正式点且学历达到绝对能过。

面试的时候可能会问你就是有没有相关的工作经历阿  你可以说一下你之前做过一些兼职 或者是有关于销售类似的 然后他可能会问你能做多久 你不能说只能做几个月啊或者只是想找个实习工作而已 因为我们现在培养的人才都是希望能够在这个行业和岗位长期做下去的 所以更注重考虑的是个人的意向 想要晋升的和有赚钱欲望的人才优先考虑

一面是HR面，不是很难，主要是看看有没相关工作经历，以及个人的沟通表达能力如何。二面是经理面，针对经历问得比较细致。也会重点考核个人对链家的看法（考核对企业的热情）。问了我20分钟左右，应该对我还是比较满意的，所以花了10多分钟来跟我分享公司的发展和相关情况。听了经理的分享之后，觉得链家还是很有发展前景的，就是工资开得较低哈哈。 三面是总监面，总监问的问题不是很多也不是很深入，她跟说我紧接着还要面试其他人。所以整个面试就感觉很赶，面试官问一个问题都不进行二次追问，感觉整个面试就是很浮于表面。给我的感觉是总监不是特别珍惜每一位候选人，但是也能感受到她是个执行力很强，做事风风火火的人。 面试过后两周了，HR都没有联系我，估计是凉了。但是我觉得不管过不过，最好都给候选人一个答复吧，这也是对别人的尊重喔。总的来说，前两轮面试体验是不错的，尤其是经理面。跟经理的交流也对链家有了更加深刻的认识。

面试过程比较简单，求职意愿度高就比较容易进了

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带

形象好，亲和力够，表达想去的愿望就可以。我其实不太想去，面试人员也看出来了，但是还是让我通过了。另一个负责联系的人让我先进行培训，我答应了，后来登记了身份证等信息，但是最后竟然还要我的学信网的账号密码，给我感觉很不好。目前没有人向我索要过这个信息，我也不是非常想去，也没给。等等再说吧。联系人，面试官，登记信息人员都不是同一批，但是我估计拉人入职会有提成，联系人特别积极，就像卖房一样积极。

整体感觉不错，一共两面，一面的时候hr是招聘店铺的店长，对话非常亲切，一直对我进行肯定，第一面试本来有些紧张，但聊着聊着就不紧张了；二面的时候是区域总监，整体上给人很干练的感觉，问的问题也比较凝练，我的回答基本上中规中矩，二面后当天晚上就给出了结果，效率也很高。

面试整体感觉不难，面试官很温柔，先是初面，无领导小组讨论一个问题，六个人无确定顺序答题，然后销售总监向每个人提问，问一问个人的特点，是否愿意长期在公司就业，对未来的职业规划等。然后是总监一对一面试，了解过去的工作经历，对公司职位的了解。1.你对公司的认识是什么，对职位的认识是什么。2.为什么要进入销售行业，对未来的预期是什么。