重庆小康工业集团

厦门时代，能源电化学工程师，两轮技术面，一轮测评，一轮HR，其中技术面为两次一对一的聊天，都需要介绍自己以及研究课题，然后面试官进行提问，很明显面试官是懂该领域的，不过面试官给人的感觉不是十分有精神，效率极高，面试完几小时内就有结果。

一对一面，首先只有一面，所以什么都问了，不过是hr面，技术方面只问了你觉得课程怎么样之类的，问了家庭，职业规划，性格，优缺点，举例，为什么选择这个地方这个公司这个岗位，学生经历，经历的困难，怎么解决，太多记不清了。面试官根据不同学历分在不同组，本科是本科的面试官，研究生是研究生的面试官，本科生的面试官是普通的hr，研究生的是主管。有一些专业不符或者他觉得这个职位不需要太好的学历的同学，一开始就没想要，但还是让参加了面试，不知道是几个意思。

通过社会招聘，投递简历首先面试前按要求填写个人资料。之后一共两轮面试一面：技术+HR线上视频面试，面试内容比较常规，自我介绍，离职原因，相关技术问题，想了解的方面等。HR一周内反馈面试结果，邀请公司现场总经理二面。二面：总经理+HR公司现场面试，基本内容与一面类似，侧重聊聊做过的工作经历及项目经历。当天反馈面试结果。通过两轮面试后，提交一年工资的银行流水及个人所得税和学历证明。提交后一周至二周左右定薪，薪资等达成一致后，发放offer。

一面：HR面 简单的几个问题，包括自我介绍 为什么选择潍柴，为什么选择潍坊，主要就是确定意向，以及初步了解了研究方向，总时长5min二面：技术面 主要针对课题项目提问，以及对电池有相关的了解吗，以及一些课题中用到测试仪器一类，总时长6min

本来应聘材料开发工程师的，但是HR说主要名额是留给博士生准备的，进而转投了电芯研发工程师。本人课题与电池研究不相关，但是主管表示可以帮助同学们从头培养，宣讲会也详细地介绍公司的培养机制。宣讲会结束后的第二天就在校园举行了线下面试，主要针对电芯研发工程师这个岗位，看来这个岗位是很缺人的。面试内容：首先是自我介绍，为什么选择新能源行业，你了解的新能源行业公司有哪些？要你选你会如何选择？然后就你的项目进行提问，研究生期间的创新驱动力是什么？在本科或研究生期间经历过的最大挫折是什么？抗压能力如何？你们的工作时间是996吗？如果在工作中受了委屈怎么办？如果让你做一件全新的产品你怎么做？最后还问了英语口语如何？一共面试了12分钟。只有一面。面试结果需要等7个工作日。