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首先笔试：N道选择题，4道测试用例题选择题基本都是智力题（这公司比较看中这个）4道测试用例，有一道考判定表一面（我没过）面试，问的很详细什么专业，专业课啥学校有没有学过测试实习经历是啥实习期做过什么职业规划，为什么做测试兴趣爱好，对工作有什么帮助测试的流程是什么测试用例怎么设计游戏签到用例设计电梯怎么测试然后深挖面试题，问你思路是啥问你每道面试题怎么做最后还出几道智力题让你当场做我是瞎子翻牌的那个（没答上来）最后问你能否接受加班，对加班的看法面试难度不高，但是题量大，都是小问题，需要提前准备面试重点：笔试题深挖，各方面深挖，问的比较详细，技术题就问测试用例的设计，但是没有算法题如何应对：针对每道题都弄好答案，背过，然后多刷智力题

在一个单独的小房间，面试官很有礼貌的敲门后进来，问的问题还是挺专业的，但是自己有点紧张没有答好，最后很可惜没能通过，事后回忆了一下，感觉问题:测试一个atm机银行卡密码的问题，答的太简单了，应该把测试理论都用上的。还有一个问题:你认为测试最重要的是什么？我也没有答好，真的是，气死了，怎么会说那个答案。

先是制作人面试，问了一些之前工作流程和项目经历上的问题，还有就是遇到问题的处理方法等。然后是老板面试，问是一些机型兼容性和安全性方面的问题。总体感觉尚可，但是工资很低，而且给出的原因是，因为你是测试，所以就这么点工资.

网易游戏测试一面1.TCP三次握手四次挥手2.具体题不记得  给一个IP地址，求子网掩码，网络地址，广播地址3.场景题：测试用例游戏新出一个野外Boss,每天19:00-20:00开放，只在场景A和固定的三个位置开放，一共三只Boss.首次伤害的队伍或者队友有奖励，击杀后的队伍或者队友有奖励。击杀过程中其他队伍可协助，但无奖励。每周共享奖励不超过两次。20:00还未击杀Boss,Boss消失。每周日20:00更新Boss奖励。4.编程：找出字符串中字母只出现过一次的位置5.逆水寒中如果出现画面不流畅时，可能是那些因素导致，应该怎么测试6.逻辑题： ABCDE五个人随机出现在不同城池，然后四个前提条件问下面那个选项为真时A在磁州二面：1.问项目2.为什么投游戏测试3.游戏测试和软件测试的区别4.逻辑题：两个一模一样的鸡蛋，100层的高楼，在某一层鸡蛋掉下去刚好不会岁，多一层就会碎的那种，问最少需要测试多少次找到那一个楼层。注：鸡蛋碎了就没有了，最多只能碎一个鸡蛋，保证第二个鸡蛋不碎5.想要改变安琪拉的二技能移速和伤害，应该怎么做测试用例6.根据王者荣耀的抽奖池编写测试用例7.玩王者过程中遇到过那些bug8.编程：给一个数组和目标值  找出数组中两个相加等于目标值的下标，下标由小到大显示

是单独面试，目前经历了一轮，面试官很年轻，也很看重我，薪酬当时人事不在还没详聊，虽然我是心理学专业的，但他还是比较看重我，可能我对游戏的热情和在行为心理和用户消费心理的数据处理上我比较有优势吧，都谈到薪酬了应该通过了吧？明天复试，不知道呢，我还是比较喜欢游戏行业的，希望能过吧，同时希望薪酬能涨点。

流程规范，难度适中，准时开始尤其好评，主要的点还是在于测试分几类。一面技术面，国际惯例自我介绍，主要考察基本的代码和测试理论，对码农来说很轻松，有问游戏经历和项目，会根据简历追问，气氛以聊天为主，走时HR表示一周内会给答复，后续应该还有技术/hr面。

一上午就搞定的面试。先是笔试，然后是主管面试，然后是经理面试，最后是人事面试。笔试其实不重要，重要的是你能在面试展现出你会玩游戏或者会测试。要开朗。