南京前知

我面试的岗位是电子功能材料岗。学历海外NUS硕士，清本，化学工程专业，有本科科研工作经验。本来报的是电池岗，后来被转岗转到了电子功能材料上面。第一轮和第二轮都是工程师面试，主要着重于科研经历的分析和一些相关知识。一面的时候抽了两道笔试题目，二面一直在问我最近在关心什么科研领域和进展。如果准备的话最重要的就是对自己的科研经历有思考认识，除了简单的流程之外，要能够对应用背景和发展前途有一定的分析能力。除此之外会考一下简单的设备例如IR， Raman之类的。三面是业务主管面试，跟前面基本差不多，额外问了一些企业文化，企业精神，然后能不能接受加班之类的。总体来说相对比较简单，当然也有可能是因为我没啥拿得出手的科研经历，没啥好说的

一面 投简历，做测评，测评包括一些数据推理以及行测，限时完成，还有部分性格测试，投简历24小时内完成。一面是人事面，自我介绍以及对于个人履历的介绍，投的量测岗，前两年需要倒班，能否接受关系到接下来的面试。

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备

被内推的 真的技术面非常的专业，非常专业，他会问你自己领域内的事情，而且都是肯定能回答得出的，主要考表达能力（对不起我的老师，一上来我就摆烂）然后就是压力面我觉得它的劳累程度会比一天面三个还要累，看中创新和主动性，归纳思辨能力，我觉得可能团队理念和我的观念不太相合所以相互觉得都不太合适。不过会一开始就和你讲团队氛围是那种争做最好的那种理念，说可能是单休也可能连单休都没有，直接和你说明白他的缺点，那比那种给你画大饼的公司会好很多。

由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责，基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了，材料力学，弹性力学（包括本构关系）屈服疲劳，以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。

呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。

面试有三轮一面一面技术面，介绍做过的课题，做的实验的细节，实验过程中遇到的困难，如何解决的，还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试，分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面，深挖简历内容，主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历，最后是聊天问家庭情况终面还没有开始，等后面补充