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首先问了一下为什么辞职，然后问了一下之前的工作经历。接下来问了几个技术和工作流程的问题，比如软件测试的基本流程，给你一个产品让你从几个方面去设计测试用例。产品设计流程，设计测试用例的方法。数据库的一个命令，lunix的一些基本命令

人事说简历符合，让去面试，结果面试的人很狂，提了几个问题后回答的不是很好，然后就一顿数落，说这都不会，还来面试，简历里面写的清清楚楚，擅长的是什么，项目经验是什么。然而面试的人根本不看，就一直问，只要你不会了，就一直抓住那个点，各种给你威严的提问，弄得后来还生气了，当然面试没有通过。 然后第2天人事又打电话说去面试。还以为有戏，又跑过去，面试的还是同一个人，说你不是来过了么？我一脸蒙蔽，人事和面试人员直接不沟通的么，又是一顿提问，还是那些不会的题目。然后就说你可以回去了，请了两天假为了过去面试，弄得一肚子气，也是醉了。

一轮面试是技术面，面试官看起来还蛮随和的，是一对一面，问了一些测试流程，还问会什么编程语言，针对简历上的实践经验，问的非常的详细，以及一些指令和他假想的一些测试时出现的一些情况，你会怎么样去解决，比如给你一个软件，你会怎么样去测试。

第三轮，就一位hr，说话吊儿郎当的女的，吐字不清楚，没问题技术，就问家哪里？有男朋友吗？对996看法？男朋友在哪里上班？我觉得要这个人事面试，得错过好多人吧，长得帅的男生去面试肯定ok的，她看上去就是那种小迷妹。

面试过程： 先做笔试题，多数跟网络和通信有关的题目。然后进行了三轮面试，第一轮问一下简单的问题，再是就简历上写的东西进行提问；第二轮主要是了解你对测试的认识，对加班的看法；第三轮就是了解生活情况。

主要是介绍项目，问了很多项目的东西，考察你对系统的把握能力，所以项目的东西要知道的很清楚才行。 二面是关于HR面，对软件测试的了解，为什么要做软件测试等。

先是做了一套面试题，然后根据面试题问了下编程题（自己没写出来），接着问了下以前是否做过测试以及对测试是否了解，测试的基本方法与流程，最后问了下一周能实习几天。面试官很好，全程都在微笑！