美联英语

先是填写表格和基本资料，然后会带到面试室内进行面试。 感觉很一般，只是单方面地说自己多厉害怎么怎么样。但是又没有实质的东西拿到出来。 要英文的自我介绍，最好提前准备。不过我感觉面试官的英文水平也不高，基本上不会跟你对话。

本来是他们在招聘网上安利我去做营销，然后我不是特别感兴趣。想问问其他职位的，他们安利说是宣讲会我想可能是各种职位。然而却只是针对营销专员的宣讲，之后叫我试岗一天我强撑了两个多小时实在无感。然后我们销售主管人挺不错，了解我在口语和表达能力方面还可以(当然是我自己这么说的，而且专四过了刚好是底线)，然后就帮我约了教学主管半个小时后的面试。由于有点临时，准备不足。而且刚开始找工作嘛，面对大公司有点不自信。表达过程中有点慌，我觉得她声音挺小的但就是忘了请她louder please.总是pardon，所以就显得我听力方面可能不太行。表达时，自己又有点慌，其实可以慢点自己心理做个准备的！她就问了两个还是三个问题！一，你为什么选择到成都来工作？二，你看到这儿环境了，大多数都是女性。你作为一个男生会有什么压力问题吗？好像还有个问题就不太记得了，真有点紧张当时！一开始就是英文吧，后面看我可能有点困难就中文说了。大概就是我还需要再练练，再提升提升！当然一开始的英文介绍是必须的！

有两轮面试，第一轮是由人事部门的hr来面试，会询问一些比较基础的情况和信息，例如学历、工作经验、兼职经验等，然后就是很套路的你觉得自己在这个职位的竞争优势和劣势是什么，为什么想要从事这个职位，未来的职业规划是什么等等。然后就会询问你具体想去的部门，等待二面。二面是由部门的主管来面试，问的问题和一轮大同小异，会要求你用英文自我介绍，简单了解一下你的英语水平，估计老师会有试讲，最好提前准备一下。然后就是强调培训机构的作息模式，问你是否能够接受，并且做好了十足的心理准备。

面试过程： 总的来说感觉还是不错的，面试人会尽量节省时间。不像有的企业太折腾，来来回回好几次。 先去的CBD，福田区财富广场那一个校区，据说是深圳最大的 跟前台说明情况，给了我一张表，填了信息然后在沙发等了几分钟，面试正式开始 一、人事专员。 完全没用到英文。大概介绍了一下美联，然后介绍了所要面的岗位。确认这个是我想要的岗位。然后简单问了我的工作经历，受教育经历。可能因为我之前有在培训行业工作的经历。很快就表示在她看来我是可以的，接下来会由学习指导的直接上级面试。然后还好心地告诉我需要注意的地方，让我可以更大方地放开了交流，说我的条件还是可以的，不用太拘谨，一会儿会有3个人一起面试不用紧张之类的。 二、部门主管 回到前台沙发等了10分钟不到。一个个子不高的女孩子笑着走过来，跟我握手，介绍自己是部门主管之类的。然后领我到了一个透明玻璃的小房间里面。里面已经坐着另外两个男的，看起来稍微严肃一点。介绍说是部门同事，如果有幸今后会一起工作。 1， 正式开始，先英文自我介绍 2，问答环节，英文，基本都是关于我的经历，生活，家庭，喜好，习惯等等 3，中文给我介绍工作职责，并特别提问如果公司需要我去承担一部分销售任务，我怎么看。如果需要我加班，怎么办。（经过我后来的了解，这个岗位虽属于教学部，名叫学习指导老师，但是确实是要做一点点销售的业绩的，这一点比较坑。不过这部分业绩和岗位的教学工作息息相关，教学做好了销售是自然水到渠成的） 4，给出3个理由，为什么要录用我。 完了之后直接告诉我，觉得我不错，恭喜我通过这轮。前台稍候，约一下校长时间 三、校长 在前台又等了个10多分钟。前台过来领我去了校长办公室，是一个中年女性，看上去很睿智。（据前台说是刚好今天没有别的安排，一般是很忙的。后来证明不仅睿智，说话很犀利针针见血） 1、还是英文简单自我介绍。讲到一半被打断了，针对性地问了我自我介绍里面的几个点，名字的来历，上一份工作中的经历等等，用英文问答的。 2、说英文到这儿，改用中文，问我只身一人来到深圳的缘由是什么。然后深圳压力大之类的，为什么不选择回老家跟亲人朋友近一些之类的。 3、让我评价一下自己。我回答完了之后，她似乎不过瘾，让我详细说一下自己最大的3个优点，和最大的3个缺点。围绕这个缺点部分后来讨论了很久，最后的结论就是：我性格当中某些部分不适合这个岗位。具体来说就是，性格张力不够，相对偏理性，不是那么的擅于和人交流之类的。本来只是轻描淡写的相对来说，结果被抓住了弱点。 最后让我回去等消息，会尽快联系我。这个时候我已经感觉到了应该是不过的。于是我大胆问了一句：假设我没被录用的话，你觉得我身上有那些亮点可以被放大，哪些弱点是需要改的。她笑了笑似乎听到了一个很低级的言论。说过不过还不知道呢，然后诚恳地点评了一下我在面试中给她的印象 第二天收到人事专员的通知，说很遗憾没通过。但是觉得我确实很不错，夸了我一堆什么形象好，英语专业度高，balabala的。建议我可以去另外一个南山那边的校区试一试，那边的校长眼光可能会有些不太一样的地方。

首先，写面经是为了积累人品。希望能帮到日后看见的同学，从而拿到一个好offer！ 网申省略，到了笔试，是一些关于市场类型的主观题，题目记得不清楚了，有两题，第一题是让你组织一个活动宣传美联的价值观，第二个是让你选择一个城市作为美联的战略推广大本营。题目有字数限制。这样的题目最好答，我用了三分钟就做完了，想都没想，直接写一个大概的框架就搞定。不用绞尽脑汁。 很顺利得通过了网申，到了无领导面试。题目大概是唐僧四人取经，天庭要唐僧舍弃一个人，以正团队的懒散风气，然后让我们讨论选哪位。又是这种白痴问题，傻子都知道选猪八戒。一轮发言下来8个人已经有6个人选了猪八戒，根本没有讨论的必要。这时楼主我机智的没有做leader，没有做发言人，因为感觉题目不难，抢这些位置只能突出你的表达能力，但差异化不了你和其他人的水准。所以我在表述的时候，将题目量化成公司决策，并用了几家知名公司做例子阐述了自己的理念，说白了也是吹牛逼。后面就做一些补充和辅助。不出所料，最后只有我和leader进了。 这里有一个小诀窍，小生的无领导面试是强项，校招满大街跑，只失手过两次。基本有无领导我都是过的。这里首先有个前提，个人认为，发言最重要的一点是逻辑清晰，我的每一次发言都会在脑海中先行模拟，并强迫自己做到逻辑清晰，条理分明，因果突出，力图让白痴都能听得懂我说什么。这一点非常重要。然后在上面一点的基础上，小生建议没有墨水的同学要多说话，无论是和别人竞争，还是应声附和别人的观点，你都要增加存在感。有墨水的同学就不要轻易说，但要保证你一说话，所有人都会朝你看，只要你能说上一些其他人说不上的观点或讲出超出大学生水平的论述，恭喜你，你离终面不远了。楼主是leader型的，所以从不会抢timer，记录者这些。建议同学们找好了自己的角色，就一直扮演这种角色，这样有助于你整个校招的经验积累和进度。 终面是二对一结构化面试，问的都是差不多，你的简历，相关经历，家庭背景，个人规划，行业认知，岗位匹配，个性特征。只要言语清晰，自信大方，表现出自己的成熟度。必然没有问题，就算不招你，也不是你能力的原因。后面就顺利拿了offer，然后拒了哈哈。 顺便再说一句，美联的管培都是在广州面试的，地区的只是面试完后分配。由于楼主是中山人，所以选了中山。但说实话，美联业界名声不是很好，但行业刚需，有志与教育行业的可以一试。而且女生居多，听说73比例，这才是楼主当初选择的真正想法。

社招投简历，然后电话约时间去面试的。面试前先填一份资料，资料超级详细，还问到最喜欢的一个人及一句话之类的。然后就被带去所属部门的主管面试。主管看起来是个挺年轻，挺NICE的男性。面试的过程氛围很轻松，问的问题也很交织在谈话的内容里。最后是用英语自我介绍结束的。

一面是hr提问，声音很好听，很温柔，立马就通知过了一面，安排了下午的面试，是ss面试，全英文的聊了好久，大概四十分钟，主要是问你的一些职业规划，对教学的认知。安排了第二天的试讲，新概念的一片文章。