百度广州分公司

面试一共有3轮，第一轮HR，较为简单，都是问一些基本的问题，第二轮是分配些号码给你，让你电话联系下他们，其实联系到的客户基本上都是会直接挂断的，因为都是一些难配合的客户，第三轮面试是主管面试，主要是根据第二轮电话联系的情况来提问。由于是到场后才知道是电销，也就没有过多的感兴趣了。

初试简单秒杀 复试基本问加班和兴趣问题 体验让你打半小时电话 两个人，部门经理，总经理。 大多数都是3~4个人一起面试，而且最后面试问了如果要选两个人你会选谁

流程：百度公司代表讲述基本情况—交简历—百度公司出题目，三分钟准备，一分钟即兴演讲（在所有应聘者面前）—一对一面试印象比较深刻的是：一分钟即兴演讲的时候挺猝不及防的，估计是想看看应聘者的语言表达能力，毕竟是销售岗位；刚刚开始一对一面试的时候，本来是想先进行自我介绍的，但面试官先声夺人，掌控了整个场面整个节奏；面试官问的问题比很多企业都专业，全程很少看你，会在你的简历上一直不停地写写写。

面试分为两轮。第一轮是HR群面，六个人。第一个问题是根据某个主题比如仰望星空，发表一两分钟演讲。第二个问题是做过几份工作，自己优势和劣势。这三个不太记得了。一面过后进了三个。是主管和部门培训的人面试。这个比较轻松，首先自我介绍，第二是了解以前的工作。感觉大公司比较好，前台的叔叔在面试等待时候就积极地给我倒水。流程很清楚。

当天面试两轮，第一轮中，有三位求职者与我一起面试，其他三名求职者都有过工作经验，面试官是人事部门的，主要问了家庭背景，离职原因，对电销的看法等。感觉他问的问题，实际上都是在考察面试者的语言表达能力和沟通能力。然后就让我们在外面等复试通知，刷了两人，很幸运留了下来。第二轮面试，应该是电销部门的管理层，主要就问了销售技巧,role play，还有能否接受加班这些。人很好。等了三天，就接到面试结果通知了，效率还是很高的。

大四将近毕业时收到百度面试的通知，虽然我没有投电话销售的岗位，不过想着去感受一下大公司面试的氛围也是好的，就这样去了。去到接待室才知道也有很多人是没有投递简历就接到面试邀请的短信，然后才去面试的。虽然是个电话销售岗，竞争还是蛮激烈的。 第一轮，有一个HR，将近30个面试者在同一会议室里围坐，轮流自我介绍，主要是说说自己的教育背景啊、实习和工作经历之类的。HR感兴趣的话会针对提问一下。令我蛮惊讶的是，现场有很多工作了两三年的人，还有以前做过公务员的。然后挑了7、8个人进了第二轮，进行电话销售的体验。 HR给每个人发了张纸，上面有十来个电话号码，我们要打电话去推销百度推广。这些电话号码有些打不通，有些不存在，接通的听到的是推销的，态度也好不到哪里去。这时候考验的就是灵活应变的能力了。不要慌，脸皮厚就对了，听电话的很有可能其实就是HR本人，胆怯不敢sell都是影响面试分的，尽量多跟对方催，刺激其潜在需求。 最后一轮是部门经理面，属于压力面，经理会很严肃。问的问题有对电话销售的看法，这份工作只需要坐在电脑前打电话，不能外出，考验你是否真的能接受这种性质的工作。真实回答就好，毕竟不喜欢的工作，做下去也不开心，也没有成就感。

一共分为两轮面试，第一面是HR面试，她是5个5个这样群面，如果签到的时候是在后面有可能是就是两个或者3个，群面的时候就5个先自我介绍，然后HR会提问两个问题，第一：你对销售是怎么看？第二，你对加班有什么看法？然后问完会针对你的工作经历进行详细的了解！最后在让我们有什么问题想问？ 初面的时候进了4个，只要不太卡，都可以，后面复试的时候，是业务的经理来面试，回答要清晰，不要紧张，其实就是在聊天，复试会比较轻松，要准备多几个问题问经理，他没什么问题问你，只是了解一下你的情况，来入职的时候，5个最后只有2个入职！还有一点难度。