G2000深圳汇骏服装有限公司广州分公司

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。

首先老板介绍他们公司情况，介绍他们现在要做的项目，然后给你出一些基础的任务，看下个人的能力如何。比如让你设计几款有数字或者简单图案的运动服装。接下来就是问下你英文怎么样，麻烦你翻译一小段短信。而后再根据你综合情况分析，如果你有其他特点可以忽略某一项缺陷 比如我就是英语不好。

网络上投了简历，然后过了大概一个礼拜，接到了HR的电话，简单的介绍了一下公司的内部情况、运营方式和品牌，然后了解了一下我的个人情况，包括为什么选择韩都、为什么不去南方的公司要选择北方的济南、是不是有亲戚朋友在山东等等，通知说大概五月末到六月初可以去面试，面试之前要提前一个礼拜联系HR，然后HR把公司的一些简章发到了邮箱。后来提前一个礼拜去联系HR的时候，要求选好中意的品牌，因为有的品牌已经招满或者无招聘计划，选好中意的品牌后如果这个品牌有招聘计划的话，会让准备三样东西去面试，一是作品集，这个做设计的想必大家都懂；二是PPT，做所选择品牌的品牌分析；三是图片，找与所选品牌风格相同的服装并说明为什么选择它。

我是预约3点，等到5点才面到，第一个预约1点的人到4点才开始面，不知什么原因，没有人出来解释半句，让人感觉被轻视，有面试者因此推掉后面安排好的面试。我提前在电话里和人事沟通过让面试官看完作品集觉得合适再面试，好的，面试官觉得OK，通知我去面试了，结果面试全程是对作品的各种嫌弃，各种讽刺，我依然全程保持礼貌，最后我委婉的结束了这次面试。总之是一次浪费时间也没有好心情的面试。

就是比较常规，填表、画图、面谈、专业经理面谈，你要是各方面条件符合两三天内差不多就可以收到入职信息。现在服装行业都是这样，我在之前公司也面试过求职者，有时真的很忙还要抽时间面试，就让HR先面谈再让画图，图不行直接pass，这样节约自己的时间。

首先，前台接待~填写个人信息和简历后，HR出来面试，先做个自我介绍，会问一些与我们面试职位相关的问题，介绍之前公司的工作流程等基本问题。 接着就到设计总监面试，总监面试也是问一些与设计有关的问题，主要看反应能力（很多公司面试设计师，都会让我们现场绘一个设计稿或者现场设计几款符合公司风格的服装，但是这里不需要，因为里面所以的设计师都是不需要绘图的，直接贴参考图片加上绘制局部改动的细节）

面试也不是很正规，去了没有人事部先面试，直接是设计主管面试，就是聊聊之前的工作内容，了解你的基本情况，然后手绘几张图，要跟他们家风格相似的就行。要是通过了得话就复试，复试的话是总监复试，总监是老板的女儿，也不是很难，一般风格相似的话应该是没什么问题的。