旭日投资

就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧，我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职，所以复试就没去了。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。

一共四轮面试 面了三轮无缘终面，主要是最后没有准备好，紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的，并不是公司的HR。用英文自我介绍，感觉只要英文流利其实完全没问题，感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试，一些员工出来直接面试，并不是HR，这点还是很专业的，因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的，这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色，并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是：如果一批货要延期，但是保证质量就错过季节了，是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面，英文的，一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情，主要是答得太没逻辑，出来就知道肯定失败了。不过还是很好的，给接下来的面试攒人品。

先是电话面试，问了一些基本情况。然后通知去店里面面试，准确的说是在旁边的咖啡厅，两个面试官，英语自我介绍，再问一些问题。去面试，要求穿的有自己的时尚品味。

一直是猎头在跟进，安排了初试。 面试等候时间接近两小时，面试时长15分钟左右。 面试官人很nice，从各个角度提问了解我的特质和经验，发现职位描述中的要求我基本符合，但是个人风格和工作要求的风格不匹配，双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括： 1，之前是否了解该公司，有何种接触 2，询问上一份工作的具体内容，判断匹配程度 3，澄清工作内容，工作特点。

历时两天第一天，早上是参观长隆（一部分人去欢乐世界，一部分参观动物园），下午是笔试，会有专业知识+对长隆的理解+一段长隆简介的英翻中+职业规划，比较简单，基本面的都过了吧第二天（差不过一周后），早上是群面，给一道题目，5分钟看题+每个人2分钟的阐述时间+30分钟自由讨论+推选一个人阐述观点，记得要发表自己的观点，这一轮会刷一小部分人；下午是个人演讲+半结构化面试，个人演讲每个人有10分钟思考时间（会先把你带到一个房间里准备，10分钟后再带到面试现场）；面试官有三人，你自由控制演讲时间，演讲完他会根据你的简历及一些问题进行提问。