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面试分三轮，第一轮人事经理初试，会选在咖啡厅，星巴克面试，时长半个小时，会问一些基本信息，聊一些私事，比如男朋友方面的，还有上个公司离职原因，觉得自己的缺点是什么等，第二轮复式，我当时去就填了份简历，简历一字不能错，特别严格，还会跟你聊一些店铺有多严格。15天之内会通知终试，这个是要去武汉面试，群面，8个人一组，公司ceo面试，两轮，问年龄，毕业时间，有没有男朋友，对今后的规划，上家公司的离职原因，会刨根问底的让你觉得自己觉得是工作能力不行。所以觉得没戏。记住，言多必失。回答问题要干脆。保持自信。店铺管理相当的严格，有想问的也可以问我。

今天去面试的第一轮，就问你为什么想做销售，家里离多远，车程多少，通过后要去外地培训三个月，也是店里跟着老员工学习，能不能接受，然后说刚开始会背很多东西，面料知识，销售话术等等，会问你能不能做好，上午初试，下午6点就会叫你参加复试，好紧张，不知道会怎样，还要带笔和笔记本。

面试官非常专业，非常注重细节，重视时间观念，喜欢问各种私人问题，分析人物性格，管理非常严格，必须是对金钱欲望强烈才可以、分三轮面试，面试前最好做充足的品牌了解工作，去店铺视察了解后再去。

问了准备几岁结婚 然后他们应该不太喜欢工作经历过于复杂的 会根据你以前的工作为什么离职提很多刁钻的问题 还好我是应届毕业生没有过于为难我 但是公司感觉非常正规 面试完HR把我们送到了电梯口 还给我们鞠躬表示感谢

初试HR面试，看专业和工作经验，HR心理学很厉害的样子。之后见了设计师，聊工作问题。最后参加复试，几个不同职位的人坐一起，总经理一个一个提问题，都是问年龄，结婚，孩子问题，喜欢分析人的性格。稍有不对就被说。

面试分三轮，第一次面试应该是人事员工面试，问一些比较简单的问题，感觉好的就通过了，第二轮是主管面试，她比较注重你对金钱的欲望，你表现出你对赚钱的积极性就好，第三轮就是经理还是CEO面试，就是通过第二轮的所有人聚在一起，然后提出不同的问题，当时没告诉结果，回家等通知的，我没通过。

我在北京面试的，面试的问题简直叫人无语，可以说超级白痴。问婆婆、问妈、问孩子、问老公、问表亲等等。我就是面试个督导整的跟应聘***。最无语的是问我对某酒店给员工喝马桶水怎么看？说为什么有人喝，你却接受不了。面试的人一点专业经验都没有，中间面试的环节一点也不顺畅，其中有一个问我一个月给我妈多少生活费。还有问我往家买东西和家人买重复了怎么办，你说是不是白痴啊！买重复了就重复呗，该吃的吃该用的用呗，那我难不成还扔了，最起码叫我特别不舒服。 个人认为你们表面装出一副很有礼貌，又鞠躬又哈腰的，其实真没有必要。大家就是合作洽谈的关系，符合条件那大家就是缘分，不符合条件大家就是客户洽谈的关系，都彼此要互相尊重一下。没必要问一些尖酸刻薄的问题，来掩饰你们的不专业。