EMC

之前没有投简历给这家公司，是他们看到我在前程无忧上面的简历，给我打电话叫我过去面试的。面试挺简单的，就是一些普通的问题。之前的面试通过了，约我下个礼拜去约谈工资。面试官说了不会有系统的培训，主要自己学习和问同事，这让我感觉进去了就自生自灭的感觉，而且发展空间说的挺模糊的。纠结啊！这份工作说的好听是IT服务台工程师，给我感觉其实就是客服，还要不要去谈工资啊？好纠结？这公司好吗？

投完简历，先电话面试，首先是英文自我介绍，然后问一些简单的简历上面写的问题。最后约时间现场面试整个流程非常亲和。

面试过程很简单，首先是笔试，没什么用，纯粹为了装B，让你用英语写几条测试用例；然后找一个组长级别的人简单问一些相关的问题，测试组长的水平一般般，完全看你态度和眼缘吧；最后HR跟你聊下工资待遇情况，就这样。

先电话面试，感觉可以了去公司面，在软件园C区，一番周折，二面讲项目写了个链表反转记得是，刚开始是用英语交流的，讲到一半忘了英语单词了，当时就尴尬了，降到项目的时候貌似是大manager来了，问了几个测试相关的工具方法等问题，没答好，然后就没有然后了...

一面首先自我介绍，感觉还行，面试官人也不错。自我介绍完之后，面试官对着问了些简历上项目的问题，回答的还不错。之后问了我C++怎么样，我说还行，然后就问了写C/C++的基础问题，有些确实不知道。最后还问了操作系统的问题，进程间通信的方式。总体感觉还行。

不同级别面试的难度和次数不一样，首先是技术面，面试内容根据岗位要求灵活调整，但是较常规，例如跟python相关，可能会邀请现在写一段代码，考察基本的编码思维和能力；也可能会举例设定一个场景邀请写测试用例。技术面后可能会有BOSS面，聊聊天，考察下跟公司的文化是否相符等等。

有三轮面试， 第一轮是项目部里的技术人员问一些简单的测试相关问题， 第二轮是测试主管面，主要问一些业务方面的问题，和一部分测试方向的问题。 第三轮是人事主管面，聊一下未来发展，期望薪酬，为什么转行做测试，了解个人情况。 总体感觉还可以，可能是因为大学学的是土木专业，对以前土木方面的业务还算熟悉。 测试方向的问题问的比较少。