济南道同投资咨询有限公司

首先hr问了下工作履历，然后面他们高级经理，首先估计是为了给他自己时间看我的简历。让我介绍下自己和工作经历。最后我也着重说了下经手的几个项目主要的业绩体现，最后问了下工作操作和思路上的问题。这些都没问题，聊得也还行。觉得也没什么不妥的地方。让等会儿（估计是找总监去了），等了十来分钟，估计没找到或者总监忙着在，回来告诉我今天先这样，我就先走了。 走后10分钟hr微信告诉我高级经理很看好我。应该没问题，后面总监也不需要面了，说高级经理就能做主。最后问我期望薪资，和我能接受的底线。我告诉后，没有了回复。等到我面的另外两家公司快给我发offer了。我问了下他们hr什么情况，另外有两家公司offer都给我了。然后他们hr说上周在休假，刚回来。 过了会儿告诉我又要面他们总监，这种回转让我很不舒服了。想着也没什么事情就去了，他们总监面也是让介绍下自己说下工作经历。接下来的40多分钟都听这个总监讲他们公司如何如何好，手上亮点的项目（跟我讲这个不就是想砍价，中途我有点体现除了不太愿意听了），最后就彻底没音讯了。估计就是嫌我要的高，总监最后拿公司前景看能不能压我的薪资，看出来估计不太可能就没有然后了。让我最生气的就是这种操作，公司既然给不了这个钱就不要最后还要总监试一下操作啊。

一面是小组讨论，题目也是网上常规的小组讨论题目，自行百度下就可以做好准备，但是要看自己的队友是否能很好的配合，也是有运气的成分。二面是两个面试官面试一个人，问下基本情况，只要你表现的不是很夸张学习生物背景的都可以拿到offer，因为工作人员流动性很大，所以每年会招大批的新人。

电话预约好时间，抵达面试地点有个经理会跟你谈话，从酒店前台基础管理到工程维修保养，样样都问边。显示否认你的能力说你还是有很多不成熟的地方。再说好的人公司自己用，真心觉得大家都说成年人了，玩这种打一巴掌再给个枣吃的游戏，有意思么？

办公地方很大，但是很乱，面试就直接在柜子旁边摆两张椅子。跟主管聊得很愉快，但之后跟HR聊的时候发现，HR好像对互联网的行情一点都不了解，问的问题莫名其妙，叫候选人的时候直呼其名。最后没有下文，估计问题出在了薪资上。虽然我报的在他们网上标的范围里面，但个人觉得他们实际给到的远低于这个数。

接到面试通知电话，先提前了解了一些信息，是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了，随后联系HR，表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验，经营店铺年售几千万，简历中都有说明，你既然是要超级大牌品牌店的人，还给我打电话干什么？对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点，经营品牌大店不是运营牛，重点是品牌效应。

面试先是活动运营的负责人面的，问了些基本的问题。然后再就是VP面试。能面试成功的重点我觉得是很正确的回答了用户能够投资的两个门槛。一个是平台的安全性，二就是利率。后来加入公司以后得到的用户调研的结果就是这样。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。