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HR面试讲性格方面的，没什么问题。专业面，两个面试官。由于是偏向产品经理的职位，也跟我说不需要太多编程的能力。顺着我简历上面的创业经历来聊，因为我写得非常简略，而对方提问的问题我都能答出来，最后给我的评价说我表现得很冷静，然后建议我完善我的简历，说那上面没有很好地把我的经历表达出来。

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

我参加的是电子科技大学清水河校区的现场招聘会，大概流程是宣讲会完了就去教室笔试。我应聘的是游戏策划助理，试卷一共四张A4纸，双面应刷，全是主观题，前面是性格测试，然后7道关于游戏方面的大题： 1.解释DPS ADC AOE PVP DEBUFF 技能CD 等等 2.计算英雄伤害 10攻击力 0.30暴击几率........... 3.详尽描述游戏中boss的AI 4游戏策划师的必备特质 5如果游戏金币过多，有哪些解决办法 6自己根据西游记里面的角色设计两个对阵营，每个对阵营两个英雄，描述他们的特质，并给每个英雄设计4个技能 7.如何改善游戏体验，从哪些方面 笔试完后就等待结果，面试只有一轮，会录像

在线笔试，主观题，感觉难度不大 一面是hr 聊天一样，主要看看符不符合职位，感觉一般都会通过 二面是技术面，问了很多你玩的最多的游戏，面试官感觉游戏经历丰富，但是不知道为何不通过。

问了很多与生活相关的问题，比如怎么和同事相处，生活中最讨厌的三个人，有没有女朋友，如果和室友争吵怎么处理等等

首先是游戏策划的校招卷子的笔试，然后是智商测试，然后是上机做熟悉游戏的卷子最后面试。

一面是hr面，很轻松，一般都能过，就是对你进行一个了解，问问你对加班的看法，以后考不考研什么的。二面是专业面，让你讲讲某一款游戏的优缺点，分析一下游戏特色什么的，除游戏相关的之外还会问一些其他的问题，比如你对你的未来发展怎样的，做过最有挑战的事情是什么。之前以为专业面只会问一些游戏方面的问题，感觉自己答的不好，这些问题可以百度看看应该怎么答提前准备下。