北京北京格瑞伟艺园林景观设计有限公司施工图设计师面试经验

面试很快 答复很快 视频时候面试官很好 结果接着定入职时间 后来打电话 我说要考虑一下 结果翻脸了 为什么 选择是双方的 我考虑一下不可以吗 diss了我一通 我知道你们公司厉害了 大概不缺去应聘的吧 可是我态度好好好是是是 您直接这么说我也太不尊重了吧

按预约的时间过去，人事把简历给领导送过去，等了一会，人事说领导说不合适，不用面了，就让我走？！没见过这么耍面试者玩的公司，人事约人来前，不跟领导提前沟通好？简历不让老板看？这是什么老板，没素质，不懂得尊重。办公环境不大，没几个人，相信这种公司留不住人，也做不长久。

面试通过。交通方便，面试效率高，福利待遇不错，2轮，看中专业技能，有收获。整天感觉还是不错的，进行了二轮，看着核心团队还不错 。我愿意加入这个公司，希望有好的发展。

刚刚成立公司，面试第一个到，提前了半个小时，期间一直等领导开会，面试成员组成：董事长、总经理、部门经理、技术顾问。自我介绍简短主要是问答，按照自己的实际情况轻松愉悦的聊天就好，自我感觉我面试通过的成功原因只占面试一般，笔试答题比较好

基本就是投简历后收到通知去面试，面试的时候就是HR和部门负责人都有，直接开始面，面完等通知，收到通知后签协议。

面试通过。沟通顺畅。第一轮是人力，第二轮是公司的领导，领导看着为人很好，不怎么说话，看着副总也很不错，一看就很有气场。

HR是个年轻小伙子，十分周到，没有紧张感，在实打实的聊天中获取他需要的信息，真诚是制胜法宝。问的问题有与未来职业规划相关的，也有与工资期许相关的。总体来说，轻松愉快。

面试前了解过这个公司，比较欣赏公司做过的作品，抱着谦虚态度来试一试。开始面试，自我介绍，之后直接问希望薪资，提出了自己薪资要求，并说明理由。结果姓*的领导不开心了，开起了怼人模式，开始一些教训和贬低，你才工作三年，又是毕业季，疫情期间不降工资就不错了，一堆的话，总之他们公司牛，你得低工资卑微屈膝的。 人力部门降低人力成本可以理解，但是一开始先来压低工资，都没有去说能力和作品集内容，直接就说我要的高，人和人能力不同，要的标准不同，在完全不了解能力的情况下直接压工资有点说不过去吧。就算要的高，也没必要教训和贬低，应聘者和面试官都是在对等的情况下来谈的，你需要员工我需要工作，能负担得起一起合作，不行就拜拜，这样把自己弄的高高在上的领导，我也不会考虑这样的团队。

等待了一会，来了一个人过来和我沟通，对方也不说自己是什么岗位，然后就开始套路信息，套路工作上的一些难点。感觉这人和公司负责人有亲戚关系。又见了负责人，负责人就说既然你和他沟通了，那我们就不沟通了，回去等通知，我瞬间石化了，我靠。

先填写一个非常没用垃圾的表格，写一堆和工作无关的个人信息。 然后写一个卷子，10道题，不难。 然后一对一面，好吧，你XX的编程做界面的要懂界面设计是么？ 要美工要设计干啥用的？ 所以说，我的理解，这家公司不是请不起界面设计就是给不起我以前的工资。 我一个软件开发人员，却要说我没做过界面设计PS等。