阿讷西CEO/总裁/总经理面试经验

1.对新媒体行业的了解有哪些？2.你对创意和设计的理解？你有没有近期喜欢的创意设计？可以解释喜欢的理由吗

一面 问项目经验，问一些技术细节hr面主管面，问对业务的一些理解

面试很简单，随便问几个问题就通过了。然后入职第一天签一个协议。七天内被辞退没有任何工资。女主管要求你马上做东西。然后做完把你批评一顿，说你基本功太差，不需要你。让你走人。去的人最好慎重。

我只想说，如果有想进银都的小伙伴，在面试或者电话沟通的时候，一定要问清楚是哪个组招人，服务什么客户，如果是服务海澜之家，千万不要去，具体什么原因我这里不方便说，有想了解的朋友可以私信我，如果一定想去，薪水务必要高一点！

一面（主管＋HR） 招、投岗不统一，疑似被刷了KPI什么都没说，没让准备作品问：自我介绍问：擅长什么岗位前置：1.在一栋很老旧的大楼里，5台电梯坏一半。2.它们家在23楼，电梯只到22楼。3.墙上贴着 各种成交记录，不仅有老员工一年12月榜，还有新人榜吉尼斯榜。（真狼性）4.让我直接干等了30分钟。后来被发了一个表上面竟然要求写身份证号和父母联系方式？？？？面试：讲完个人介绍后，主管上来给我画大了半小时大饼，似乎还觉得我没听懂。我们要做一个平台，维护一群客户。我们要招人来做讲座。这个人需要是新零售专员＋活动策划＋社群运营＋部门主管。（4合一岗位，薪资标的事6-8k）拜托🙏🏻行行好，我面试的是文案岗。你给我画啥饼？主管怕是被某大师忽悠了，拿着一套15年甚至至今都无法验证是否可行的商业模式，搁这跟我净吹理念，怎么做？具体问题，只字不提。你想做自家品牌就去，一会做销售，一会儿做VIP服务，一会儿做私域，一会儿做社群，一会儿互联网，还想再搭一个MCN网红孵化公司……但凡做好一块内容都不至于有这么多天马行空的想法。最有意思的是这主管对新媒体和文字工作、应届生有偏见态度：-我们只招社工，你学历再高……学生不落地；新媒体文案能做好没必要来公司，直接做自媒体好了，你就算做自媒体也要考虑变现……抖音一打开全是广告。OS：那还不是因为你们没资本，也不想花精力，养不起管培、也养不起应届？04年创立的广告公司，赶上了广告最好的时候，但现在还是不到10人团队，不应该想想自身问题吗？

首先HR就不专业，我发了简历过去，去了之后随便喊了个负责人来面我，连我的简历HR都没准备，就拿着我填的表开始让我介绍，我说完了之后让那个负责人讲述一下他们公司，结果话都说不利索，大部分都是我在说，最后给我的不合适理由就是自动回复一般的理由。现在明白了就为了给他们打发时间，完成HR的KPI的。

应聘工业设计师，在boss上聊的，我主动，先在boss上聊了一下，问了一些基本情况，然后发了简历、作品集隔了三四天的样子接到电话。然后去面试，约的上午十点，自己带的笔记本，先是建模（看造型不难，但是我曲面不太好）我建模时间有点长将近三个小时，当时就觉得可能没戏了，不过没好意思走，硬着头皮待着，然后是画了一个草图，看创意，不过当时我毫无心情所以草草了事。人事还不错比较nice，中午还给我点了一份外卖。

很严格，很抠细节，有点故意为难的意思，抓住某个点不放一直问，初试人事和技术面完还有复试做测试，后面还有一次沟通才会确定是否录用，就是觉得要求过于严格，对新人不太友好。

接到一面，提出的问题不是很难，介绍了公司业务，了解我的基础信息，个人经历，关于设计的思考比如信息获取来源，遇到困难怎么解决，对大小公司看法、从哪里了解到他们等。公司现在一共六十余人，从谈话中了解培养新人还是比较好吧，不过也是要待至少半年的。自己经验有限，下来觉得有的没答好，人事小姐姐给人感觉挺好。

单位没有固定的人事部门，都是管理层的编导来进行初步面试，如果是面试摄像后期岗位，还会有摄像后期部门的小领导再来聊一会。主要就跟看一下你的作品，同时对摄影摄像设备的使用能力情况和后期相关软件的使用能力进行一下简单的考核。顺便谈了一下过往工作经验以及对加班的态度等。总体来说很是简单的面试。