杭州帷盛科技有限公司机械工程师面试经验

太难了，只能说太难了……面试的问题好怪，各种假设场景，也是我太菜了。刚来会有三个面试题看你有没有思路，我是风中凌乱，因为对我而言太难了然后技术面试，各种场景的假设来考量你的逻辑思维和业务能力，非常规前端面试，考察的会比较深刻，单单准备前端业务相关的东西来面试的话，可能跟我今天一样，体无完肤，只想赶紧结束，我都替自己觉得尴尬，最后我提出结束不浪费面试官的时间，也学到了东西...

面试很简单

投了很久的一家公司，突然打电话面试，就预感到不靠谱，但是去了才知道是真的不靠谱。两个面试的人，一边面一边聊天，男的一直装逼秀自己博学多识，其实好多都是胡说八道，只想冷笑。接下来直接问一些之前做活动具体怎么做的，联系哪些媒体，哪些效用比较好，活动人力配备是多少，公司团队多少人，线下广告怎么投放，需要多少成本，推广他们APP要用什么方案诸如此类的一些问题，我是来面试的，不是给您出谋划策的好吗？

笔试还好，就是些基础的点，有数据库和一些java问答题的内容。技术面的话，先谈了项目，然后进行了基础知识的问答，答得不算太好。

首先面试官有7人，5位日本人、2位中国人，全程日文面试。不过遇到听不懂或者日文表达不出来的词汇，现场的中国人会帮助翻译。面试内容主要就是自我介绍以及以往工作经验的一些问题，包括分享以往工作经验过程中发生的成功的事或是失败的案例。

一轮面试，直接10个人左右面你一个，常规流程，自我介绍，问你简历上的一些学校的科研项目经历，我是校招，所以没有工作经历，面试问题都是一些常规问题，只是后面突然cue我用英语讲了一下自己科研，我没准备，自然没讲，也被面试官说我要加强英语学习，其他就是让你问他问题总体来说，面试过程很简单，因为我的英语介绍那一part没讲，还以为没戏了，结果还是收到了通过的电话。所以前面的人说的比较看中学历也有可能这个原因

问学校专业毕业情况，然后介绍施工员岗位要求。

hr面试完技术面试电话形式

直接人事主管面，就聊了七八分钟，薪资也没说，问职业规划，问之前工作经历，公司规模小

面试的工艺主管，副总面试。第一感受就不好，公司很小很乱，总共占地三亩地，员工200多个有夜班 非常乱小。所有办公室人员都在一个大办公室内，包括财务，生产，质量，工艺，研发采购副总也在一起，没有其它办公室。招聘这个工艺主管的岗位主要就是为了改进，公司本身没有工艺可言，然后这个主管又要管工艺也要搞质量。然后一直强调奉献就是加班，无偿加班说是可以调休实际调休就会影响年终奖。一直跟着生产走，甚至有夜班，加班及其严重。位置很偏不包住，去看了现场吃饭在产线上吃，真是醉了。五险杭州最低标准，没有公积金。公积金要买就自己掏全部的钱。