新华信托电销面试经验

初面400+进了35个人，法务岗只有10个人，二面小组面，无领导小组讨论，面试官很忙，没时间的样子，回答有点紧张，表现不好。三面是笔试加董事长面试，笔试难，董事长也比较高冷。总之自己有实力就可以了，有信心，招的人少，竞争略大。

面试官很好 问了一些利率的问题 还有一些常用的金融计算公式 建议复习一下cfa 还有看一些行测就行了

网站投简历，然后电话通知面试，分两次面试，一面是进去填写建立，再做页测试题，然后应聘的一群人对招聘的一个人在会议室里谈，基本就是双方介绍，每人经历，性格倾向一些问题，然后等会就会告诉结果，谁走谁继续二面。

面试简单

一面是在校园宣讲会，淘汰率很高；二面在企业，无领导小组讨论，但是整个过程比较业余（感觉是“有领导”小组讨论），让每个人花一分钟介绍自己，然后一分钟阐述自己对于话题的观点。讨论的环节时间非常少，也比较水（大家和和气气地，非常简略），最后总结。

我是社招的，面试也很简单，第一次是和人力和业务部门的聊，主要讲自己的经历和优势，还有换工作的想法，详细说了项目的一些经过，自己掌握的资源等。董事长面试是第二天晚上，非常高效。8点半面的，董事长也就聊了一些简历上的东西，问我为什么来重庆信托，有哪些优势，还聊得挺开心的。几天之后就收到offer啦。

只参加了一面人力面，主要针对简历里面的经历结合信托行业问了一些问题，有一个是问了下你研究方向的信托领域的知识，大家注意提前准备，反正这个我没答上。

面试过程： 先自我介绍，然后问你从实习经历中学到了什么。然后问你怎么理解信托行业与重庆国际信托。答最后一个问题的时候， 由于我面的是财务管理岗位，然后很早之前就分析它的财务报表，回答基本上直接用数字百分比，Hr明显听傻眼儿了。但是，由于本科学历比较拿不出手，估计被拒了，一同面试都是北大，清华，南开啥的研究生。

重庆信托面试有三轮，首先是校园招聘会上接收简历，然后筛选简历进入初面。初面是人力资源经理面试，主要自我介绍，然后谈下实习的经历，对于信托行业的了解与目前信托行业的发展状况，初面一般每个人10分钟左右的时间，自我介绍的时候尽量不要背稿子，针对他们公司的要求谈谈自己的优势点。然后是部门面试，面试有4个面试官。通过部门面试之后有笔试，笔试内容很广，主要关于法律、财会等知识，所有部门笔试的内容一样。最后是董事长面试环节。 通过全部环节后，就是实习期，实习期一般几个月左右，通过了就可以拿OFFER。

我是参加的社会招聘，面试一共分两轮，第一轮是部门负责人也就是部门总经理一对一面试，面试的内容大概就是自我介绍、之前工作的经历，对信托这一行业有没有了解等等。面过之后就等通知二面，二面就是部门经理和分公司总经理一起面了，主要是分公司的总经理提问，主要就是怎么开展业务等等，一般部门负责人确定要的人公司总经理不会过于干涉，除非有很大的意外，所以一面很重要。