南车资阳机车有限公司工艺工程师面试经验

中韩双方均有面试官，有需求部门领导、人事领导，同级别人员，应聘者先简述自设经历，然后由需求部门领导问一些较为专业的问题，问题偏向于管理方向，不太牵涉到产品专业。整改面试过程因为翻译成韩文，所以可以给应聘者很宽裕的思考时间，并且可以缓解紧张情绪。

一轮面试，但是之前会有一个笔试，笔试通过之后会有一个面试。面试很简单，问的问题也不是很多，面试时间也不是很长，然后晚上打电话通知第二天签三方协议。就这样，感觉一般吧。

先问了个人基本情况，来了一个自我介绍，对未来的期望，以及为什么要去他们公司。公司那里吸引了我。对将来自己的职业发展有什么看法等等。

宣讲后递交简历，当时是公司人事总经理接收简历，收简历时就看哈手。 刷了一部分人，通过的下午考试。通过的电话通知，并签订工作合同。

先是公司介绍，介绍了大概一个多小时。然后就是每个人的自我介绍环节。最后会发一套试卷考察面试人的汽车基础知识。

五个人一组进去，只有一个HR。首先就是挨个做自我介绍，然后就是HR逐个提问，我们进去的一组只有我过了。

前一天投的简历，第二天即面试，面试官两位，都是人事部门的中层干部，问的问题比较简单，也比较随意，面试一次性通过。

感觉没怎么问问题，很轻松就过了。但是现在工作确实不好找，刚毕业又没有什么工作经验，确实很纠结，还是希望要努力提升。

我觉得主要看成绩，我进去坐了10几秒他们都没有发声，在看我成绩单，然后我问了一句我是否可以自我介绍了，他们没有看完还叫等等，然后说可以了，我介绍了之后就问了一下我有没有女朋友，然后是不是没有挂科，然后就说可以了，感觉过程很简单。 我简历也是照的模板，里面就四张奖学金证书和一个学生会聘书，其他什么奖项，所以还是有点low，反正我是考研的，考不起再去，所以本来想面试难一点，太简单了反而觉得挺失落的，感觉没有那么稳，水了。

1、HR初面，简单常规问题； 2、技术总面，具体技术问题，软件应用等； 3、行政总面，常规问题全是打ABC的。