室内设计

未通过

HR面试部门主管面试

hr挺好的，很客气，跟我说了很多。面试的是项目经理，面试也没有问很刁钻的问题。公司主要做创意设计。模型需要建的很细致，细致到可以拿去给施工人员施工的程度。公司人员有8个人左右，公司的环境挺好的，在现所里面。

会计

确定通过

视频面试部门主管面试HR面试

核心就是确认资格（四六级、成绩单）和确认留用意向专业提问：无优势项是综合能力&党员&学生干部&奖学金&男生基本这些点有，中建的问题就不大

土木/土建/结构工程师

感觉靠谱

电话面试视频面试笔试

 主要询问一些关于土建施工类的技术内容，初级岗位难度不高。

实习生

未通过

填信息表群面/无领导小组部门主管面试+1

问了一些基本的问题

C/C++

确定通过

填信息表群面/无领导小组

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。

其他职位

感觉没戏

HR面试协作同事面试

信息化咨询岗 线下面试官是hr两位部门员工领导说专业不匹配，为什么报岗位 就回去了…