自动化工程师

确定通过

部门主管面试笔试

部门经理与一个工程师，HR,英语口语简单介绍，一份主观试卷英文测试题，问了几个技术问题，当天给我offer.

实习生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试留作业

先在网上投递简历，然后群面，最后是一个面试官同时面3个求职者，最后邮箱通知面试通过，到盐城实习。本以为面试会比较苛刻，做了很多准备，但面试官并没有太多问题，也没有问一些专业领域的东西。 整体下来，就感觉是聊了一会儿天，本以为面试会被刷，没想到竟然通过了。面试虽然简单，但实习期对实习生的考核确是一点也不放松，每天需要写实习总结，下班前必须交给部长签字，不仅如此，带实习生的科长也要写实习生评价，实习结束后进行考核。 所有领导在会议室，你一个人给他们讲你的实习ppt,并回答他们的提问，都是实习期间新学习的关于该企业管理、运行、科室工作的内容等，最后决定你是否能留在公司。

生产主管

感觉靠谱

笔试HR面试部门主管面试

面试时先笔试做了一套英文题目，然后人事专员与部门经理面试。简单自我介绍，问一下具体的工作上的问题。之前的工作情况等等。

管理培训生

确定通过

尽量在FES中表现自己的能力，但是不要太过刻意打压别的对手，要有团队协作精神，善于在游戏中思考如何做到能好，哪里有问题，怎么样改进。

品管员

感觉靠谱

HR面试

首先人事部门面试，然后到相关的职能部门面试，主要是和韩国人交流面试，主要看中个人能力尤其是语言口语水平，能力强的可以一试，工资待遇可以，最主要的是福利比较好！

it

确定通过

陈述自己工作经历，简单答问环节