惠普（HP）

HP招的软件测试基本都是外包进来的，首先是外包公司的hr 进行简单的电话面试，没有比较难的问题，然后是在HP,的面试，先领到小会议室给笔试题，半小时后，你未来的领导会进来正式面试，根据笔试题问些问题，很简单。

面试我的是公司的WW Director,由于是内部推荐，在此之前我已经多多少少了解到这个老板。所以就找了一个我比较熟悉的另外一个老板，跟他咨询了一下我应该怎么准备这个面试，如何能得到那个老板的青睐他告诉我的是，一定要多举例子说明，不要一直说空话，说自己这个能力强，那个能力强，而是应该用实际的例子证明自己。我按照他说的自己列举了一些问题，然后自问自答的找到平时工作中自己是如何克服困难达到目标的。 真正开始面试的时候没接电话前还是比较紧张的，但是接到电话之后，非常专注的在听电话，也就忘了紧张。因为是法国人，全程我们都用英语沟通。自己的口语还是比较流利的，很轻松愉快的回答了他的每个问题。我觉得除了要展现自己的能力之外，我个人一直注重的就是一定要being honest，自己不明白的，或者自己很想知道的，自己怎么想的，都不妨和面试官说一说。不要担心自己是不是会说错，或是承认了不知道会显得自己很无知什么的，如果你什么都知道了，你也就不会在这坐着了，对吧。 在这个大老板面前，我就很诚恳地表达了这几年的工作经历学到了什么，但还是有很多需要提高的地方，迫切的希望能得到这样的一个机会让我去global team里见识见识，去学习，去成长，去提高。最起码他听到这些还是觉得我很诚恳地，也感受到了我的求知的欲望，所以很快我就得到了部门的回复并顺利入职。

先是HR简单了解和介绍，作了份试题，两名开发工程师分别作了面试，接下来直接manager做了了解主要针对简历上他感兴趣的内容了解细节。大老板外国人，很nice,简单性的了解一下个人的情况，感觉关键应该在试题，一般工程师对做题还是比较信任的，还有magager的印象也很重要。