施耐德电气

先是HR突然打电话问对于岗位的理解，然后问有没有空群面。群面是在上海普陀，上午是HRBP和部门经理介绍公司部门和岗位，中午给了赛百味，下午开始群面。群面的内容是针对一个展销会的案例，面对台下是各类客户，假设你是经理，拟一个演讲稿。结束后，是几个部门经理和HRBP单独提问，之后就结束了。结束后会通知哪几个人可以留下，别的人可以走了，我表现还行就被留了下来。留下之后会部门经理和HRBP二对一的小面试，主要是问个人经历、岗位理解和职业发展（面我的时候部门经理有事先走了）。然后就和我明确说之后会有市场部的Leader和BU的Leader来单面，等消息。然而，三个星期过去了，一点消息都没有。我手机座机微信联系HR也根本不回，从同组的同学那里才得知单面早就结束了，而我依旧没收到任何消息。再之后，我短信询问，才告诉我“面试没通过”。笑死，我根本都没进行单面，就没通过。如果要按学历筛人，干嘛还让我来面试浪费时间？相比其他公司，这个公司氛围好，但是HR真的非常不尊重人和不专业。大家明晰。

还可以

无领导小组群面，和经历过的群面流程都有点区别，很有意思，看的出来HR小姐姐用心准备了，但是每组人都比较多，还是要自己争取发言机会~