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纳米世纪集团是一家主力从事计算机硬件零售连锁和渠道区域覆盖的大型IT集团公司。集团之母体公司――成都纳米世纪科技有限公司成立于2001年元月,经历10年的经营和历炼,公司先后发展了――成都力合科技有限公司、成都易硕科技有限公司,昆明滇峰科技有限公司四家子公司,和包含-四川绵阳、乐山、宜宾、泸州、达州、南充、攀枝花、云南丽江、蒙自等10家分公司,通过立足于西南市场区域的连锁覆盖,成为西南第一IT零售连锁公司,透过西南本地市场完善自己的管理和系统平台的搭建以及人才储备,为最终走出西南打造成为全国一流的IT零售集团连锁公司,成为全国最佳的IT零售连锁为集团上下员工始终不移、努力追逐的目标。自成立以来,公司秉承“合作共赢”的企业宗旨,凭借丰富的业界经验和强大的零售连锁门店,以及雄厚的资本运作实力和完善的管理体制与国内外知名厂商进行了广泛的战略合作,一举成为西南地区极具影响力的品牌笔记本、台式电脑经销商。在笔记本电脑的价格不断的下降,中国国民消费水平上升的大环境下,笔记本电脑已经全面普及寻常百姓家,为集团的规模发展提供了良好的土壤。集团所有品牌经营门店达到40余家,同时集团在2011年通过和一线厂商的合作,将实现“百店”战略计划跨入全国的IT零售前10大的目标,2015年进入全国IT零售前三强。为此集团所有团队信心百倍。同时在增值业务类,集团是一个系统和网络集成商,在应用服务,系统集成,通讯网络,综合布线等相关产品的投资开发、以及售后服务,咨询和技术培训服务有着诸多的优秀案例。公司也为政府、军警、金融、邮政、路桥、学校以及外企等众多行业提供各种设备及增值服务,并广受好评。公司的维修业务成为公司发展的重点,现在已经建立以成都为中心覆盖四川和云南地州的华硕产品维修中心,传统单纯的产品营销将在未来被市场所拚弃,公司在未雨绸缪于未来,改变现有的营销模式,以“服务带动营销”的新理念使得公司在未来的竞争中先发制人,成为新制胜者。所有人员一经录用,公司将提供广阔的发展平台及社会基本保险、旅游、拓展、培训等优厚的福利待遇!
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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