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邮箱:2018439575@qq.com
公司规模:1-5人
公司介绍
工商信息
成立时间: 2016-10-13 注册资本:100万人民币 法人代表:江泉
公司全称 优势资本(安庆)投资管理有限公司
企业类型 其他有限责任公司
经营状态 存续
总部城市 安庆市
经营期限 2016-10-13 至
注册地址 安徽省安庆市高新区皇冠路8号
经营范围 受托管理政府和工业园区基金。
注册号 340800000176859
登记机关 安庆高新技术产业开发区综合执法局
变更记录
变更时间
变更项目
变更前
变更后
2020-04-28
高级管理人员备案(董事、监事、经理等)
杨益民、缪峰 杨益民、缪峰收起
杨益民、江泉 杨益民、江泉收起
2020-04-28
负责人变更(法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等变更)
缪峰 缪峰收起
江泉 江泉收起
2019-08-02
注册资本变更(或外资中方认缴资本变更)
1000 1000收起
100.000000 100.000000收起
2019-08-02
投资人变更(包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等)
唐琳:98%;天津市优势创业投资管理有限公司:2%; 唐琳:98%;天津市优势创业投资管理有限公司:2%;收起
天津市优势创业投资管理有限公司:2%;唐琳:98%; 天津市优势创业投资管理有限公司:2%;唐琳:98%;收起
2019-08-02
其他事项备案
唐琳:98%;天津市优势创业投资管理有限公司:2%; 唐琳:98%;天津市优势创业投资管理有限公司:2%;收起
天津市优势创业投资管理有限公司:2%;唐琳:98%; 天津市优势创业投资管理有限公司:2%;唐琳:98%;收起
2019-08-02
章程备案
无 无收起
无 无收起
2017-03-07
负责人变更(法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等变更)
江建军 江建军收起
缪峰 缪峰收起
2017-03-07
其他事项备案
*********** ***********收起
*********** ***********收起
2017-03-07
高级管理人员备案(董事、监事、经理等)
杨益民、江建军 杨益民、江建军收起
杨益民、缪峰 杨益民、缪峰收起
2017-02-28
投资人变更(包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等)
天津市优势创业投资管理有限公司:2%;优联睦汇(上海)投资管理有限公司:98%; 天津市优势创业投资管理有限公司:2%;优联睦汇(上海)投资管理有限公司:98%;收起
天津市优势创业投资管理有限公司:2%;唐琳:98%; 天津市优势创业投资管理有限公司:2%;唐琳:98%;收起
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旧同事辞职快7个月了,老板还一直时不时就说一下她坏话,而且旧同事的新老板,她也认识并且有合作,最后导致旧同事在新老板那里也呆不下去了,她依然还在说人家。真的很令人心寒。...查看全文
2024-05-01 00:20
本人06年本科,09年硕士毕业,大学是***直属,常年排名全国前五。大学期间分到的是国家重点试验班(化学),全国仅有13个,同班同学大量学霸,相比之下,本人算是学渣。研究生学习的是艺术学,同班中有不少非985/211考进研究生的,有学霸也有学渣。毕业后当过末流二本编导专业的老师,进入大禹网络之后带领和培养过很多同事下属,大部分学历都不算特别光鲜;管理层甚至高层当中有一些我培养出来的,双一流大学的和普通本科、专科的都有。所以,我应该有充分的对比样本。总而言之一句话:对个体而言,得看人,不能一概而论;对整体而言,他们的思想圈层更有基础。个人体会,作为双一流大学的毕业生,我好喜欢看书和学习,还有吹牛逼。我们的讨论主体是:【双一流大学的职场新人】一、工作表现由于我们是创意性的MCN内容公司,账号内容的优质程度和账号粉丝数据表现,是工作表现的基本唯一标准。1.职场新人在高学历前提下,会体现出一定程度的高自尊,更倾向于去表达和表现;相反学历不高的可能会稍微采取保守态度,观望为主(但有社团经验的人,可能有差别)。2.那些学历上得不到足够肯定的员工。可能会可以做选择更加能够出成绩的做法,以此更快找到价值感。相反,学历光线一些的话,应该会少一点这种急于求证的想法。但是,因为同圈层(校友圈)的攀比压力,可能会让他们觉得付出与回报不成正比。反而会带来不良影响(眼高手低),要求更高。解决问题症结:从管理层宣导做起。整体来说,我们公司有在淡化学历背景,首先我们不在乎学历而在乎你能不能出成果,所以,员工层面没有看到所谓问起大学从哪毕业的此类说法。如果你们公司领导可以去强调和宣传这种说法和对比的话,说明这是一种倾向,除非高学历有要求(政府支持和融资等有加分点),不然,尽量不要强化这个观点,因为这很容易引起下属不良反应。二、晋升空间在我们公司,以成果为基础评判。所以说,运气的作用,可能比学历更大哈哈。如何晋升到管理层?基层骨干(储备骨干、副组长层、组长层)必须要有足够的业务能力、协调能力和带徒弟成果。中层骨干(副主管、主管)有成果还不够的,如果下面团队带不动或者不服从,也可能会影响晋升。另外,公司现在建立了技术岗P线的晋升制度,只要业务能力和成果达到了,就能晋升。...查看全文
2024-05-01 00:20
企业地址
安徽省安庆市高新区皇冠路8号
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