延锋彼欧汽车外饰系统面试经验

HR和部门经理，主要是部门经理的问题和意见，HR只是辅助用。面试不需要英语，全程比较轻松，问你一些简历上的问题。

一面 应该就是一个Hr或者同部门的同事吧。首先让你做一个自我介绍，然后会针对你的自我介绍提一些问题。包括，你之前在学校里面做的一些事情，项目经历/比赛经历，然后会问你喜不喜欢这个行业，你的未来规划是什么。二面比较有压力，因为应该是两位技术主管来面试。他们问得会比较专业和细致。主要围绕着你简历上写的项目经历和比赛经历，具体干了些什么，用什么软件，达到什么效果，你负责的内容是什么等。之后问了我，是偏向管理还是技术，办公环境喜欢办公室还是车间，喜欢设备工程师还是工艺工程师，最后问了一下预期薪资。第二轮聊得比较久，可能30-60min左右，因为是两个主管面试，压力有点小大。

去年猎头推荐的岗位，安排电话面试，公司的HR一直问绩效实操的经验与总结，但是没有透露公司的信息，双方聊不投机

先和猎头沟通，然后和HR沟通，HR和蔼可亲，介绍公司稳定高，部门文化比较团结，还经常有家庭聚会一起玩。据说18薪，但是并不是都写进合同。基础薪资并不高，算打包价。面试去公司，本来说安排群面（工作六七年了还群面，还是一个部门不同岗位，有点费解），后来当天去的人就我自己，提前一天说不群面了= =填岗位申请表格，很多隐私信息如果不填（比如，毕业后各家公司的薪资，我当时只填了最近一家薪资，还有背调人员的详细信息等等），HR旁敲侧击问是不是对这个岗位期望不太高，找备胎来的，我解释，这才二面，这些信息可以在发offer之前详尽提供，但是HR显然希望这次面试摸清各家公司薪资结构等等，哈哈。面试等部门经理，等了1.5小时，面试氛围有些“审讯”感。招的基础岗位，要求不低。后来听猎头说，这个部门最近一年推了不少候选人，该司都未相中。

视频面试，人家要找应届的，我是往届的，抱着试一试的心态去的，我学的专业是传统工科，也算对口。但是我因为二战考研之后状态不太好，问了一些专业相关的问题，有一些问题紧张了回答不上来。虽然我是本地的，也算有优势把，但是我觉得像我这种应该够呛了。

面试比较随意，延锋薪资已经没有竞争力了，感觉像抓壮丁一样，关键没有核心技术，不过涂装工艺还是比较有竞争力，出去工资比较高，可以在行业内拿不错的薪水，但是方向越走越窄，关键看自己怎么考虑吧！