延锋彼欧汽车外饰系统

1.一开始因为对岗位没有太多认识，所以投的是产品技术工程师，然后一面的时候被hr问倒了，问我对模电数电、通信协议、路由器六大原理的认识，我一个纯机械工科生答不上来，hr也只是笑笑说不如现场改岗位，改为了工业工程师，我也就从了。 2.一面是单面，首先是简短自我介绍，两三分钟，可以听得出来hr比较在意我的成绩和项目经历，过程中会问一下为什么不读研啊，家庭情况啊，之类的，基本就是一些自我的状况，没有涉及到专业知识，过程很轻松愉快。 3.二面也是单面，hr会问到个人的优缺点、家庭状况、和同学关系、对岗位的了解等等，同时也会问到你对制造业以后发展的趋势等，以及谈谈中美贸易战对普联制造产品的影响，专业知识问的不多，都很综合，hr也是比较nice的。

面试未通过。校招，不尊重人。上来自我介绍，没考察英文水平。技术部门经理问了一些有关于疫情的问题，之后问了一些对自身评价的问题。自我感觉答的不错，但是不知道为何最后面试未通过。并且面试未通过的信息是我隔了很久发邮件给问的，才告诉我，很不负责任。我只想说对于atl在我心中的形象大打折扣，简直呵呵了，我不在你计划内，你以后也不会在我考虑内了。

罗宾汉是富云帝的分公司，控股百分之60，在罗宾汉面试感觉不错，经理面试也交谈不错，说实话是有这意愿了，沟通完下午给我回复，是去总公司团队一起工作，没错，就是富云帝。罗宾汉面试完了，又得自己去一趟总公司富云帝面试了，是科技园的地方，路过的工厂是典型的哐当哐当的声音，进入富云帝，环境还好吧，人事很亲切，填完性格测试后开始技术部方面的面试，交谈还好吧，很是不错，就是沟通出来的信息有:偶尔需要出差，加班是义务加班，没有加班费，宿舍是集体宿舍，实行大小周工作制等。

我是社招，应聘IE部门。先是网络试题，心理测试和一般的逻辑思维和阅读理解题，对数字要非常敏感。不过实际HR不看测试结果。 接着是用人部门的面试，两轮，一轮是主管级别的面试，一般聊一些工作思路，专业知识涉及的不多，不是很深入，可能因为我个人的工作背景没有深入去聊。主管之后是部门经理级别，因为当天经理比较忙，等了半个多小时才来，聊的更是不多，就问了一个关于项目导入时如何评价不同方案优劣的问题，答的比较匆忙，没有准备，但经理也没过多评论，轻轻松松就过了。最后是HR，拉家常了。个人总结，之前的工作经历，项目经历和工作背景可能就直接决定了是否被录用，所以简历很重要！

HR先拿到我的简历，给我介绍了公司的整体情况和产品，以及一些职位的信息和我的职业规划问题。然后和主管聊了半个小时，有关于IE主要工作内容和工作时间的问题。最后通知我周五去面试，面试官是一个负责的主管，一个是主管的领导，还有一个就是联系我的HR。整个面试过程很轻松愉快，知道什么就说什么，没有很难的问题。面试准时进行，大约半个多小时。面试结束后，周一就通知了面试结果。面试通过了，由于个人的一些原因，最后没有去报道。但是整个过程都是很不错的，HR的专业能力很值得肯定。

首先是介绍纬创，纬创的业务，纬创的文化，以及薪酬待遇，之后是笔试，看自己的专业是什么，之后是英文笔试，感觉挺简单的，之后HR同时部门经理面试，之后回去等通知，不过纬创感觉HR挺好人的，有机会还是可以来这里工作。

已经是好几年前的事情了，面试的是生产的IE工程师。在海湾，IE工程师和PE工程师的职责分配并不是很明确，IE既要进行与工时相关的工作，也要进行与工艺控制相关的工作。面试的时候先填了一张个人信息表，然后就是笔试，包含了简单的工业工程和电路方面的知识。有选择、填空和简答。没有小组面，人力和生产的领导直接面试的，对英语有要求，要求用英语做了一段自我介绍。