百多力（北京）医疗器械有限公司面试经验

本来觉得小而美外资也OK现在看来和大外资选人标准还是不一样，眼界不够开阔可能只关心自己眼前几亩地吧，楼下门禁也是要提前发给候选人二维码然而并没有人会事先告诉你还是保安大哥帮忙想办法才进楼，结果直线还迟到半小时左右。填表呢还会写户籍户口所在地信息之类的仿佛一个入职登记一样详细。看履历雇主都是大外资还会被质疑怎么找到这种工作的？酸？个人能力强是雇员的错？然后谈到薪酬也是各种担心离职率之类的bulabula 怎么说呢，之前也是电话沟通过不能接受就不要再麻烦别人跑一趟了……哦对 其实工作也是没有一份文字版的招聘工作内容可以参考的，一切都靠嘴说，那么这个标准也是可以随时调整的喽……总之看看就好

面试较聊了半个小时左右，问的挺多的，可能是比较缺人，当天就确定了可以入职了

一对一单面~~~~~~

人力HR先面试，后销售经理面试，等了好几天让在网上做职业测评，之后又说两周内给结果，觉得效率太低，这种效率很难留的住人心啊。

常规的面试流程，自我介绍一些学习和工作经历，会问对公司及产品的大致了解，以及对产品所在中国市场的看法。hr会在听你说一段时间后目光发散（当然也有可能是我回答不是特好）。 本来以为初试被筛结果意外过了，终面没有参加。

首先是自我介绍，然后根据自我介绍内容提了一些相关问题，大概就是在各个经历中具体负责的工作。问了自我感觉性格中的缺点是什么，如何克服。