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河北省唐山市玉田县玉田经济开发区城区产业园区
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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在当地的人才市场上看到 第二天接到电话去面试 面试前因为找错地址而迟到 先由行政专员面试,简单介绍了工作内容,薪资标准,以及公司的情况;接下来是售后经理进行面试,具体讲解工作内容,节假日休息诸如此类,向我提问自我评价性格,自我介绍,过往工作辞职的原因.
一般会先和领导聊一下,看看人怎么样,然后不同方向要和对应的负责人聊一下,看看具体能力是否符合要求,最后就是hr谈薪水了。
两轮面试 一轮面试是人力资源的主管简单的自我介绍和基本情况的了解之后一个部门主任进来又聊了一大堆主要是在听,留到二轮的有四个人由销售公司的总经理进行的面试也是说少听多,然后和人事具体谈了一些薪资,工作时间等问题就没事了 回去等着通知上班
校招面试,上午宣讲会提交简历,下午组织面试,有小组讨论形式,有人资副总面,面试过程偏注于了解个人情况,对行业了解及展望,若有技术部人员随行则需要技术面,总体面试难度一般,通过概率还是比较大的。
参加校招面试外贸岗位,总体面试过程中沟通友好,提问偏向于传统面试对简历经历的挖掘和对一些专业知识的掌握,偏向于考查通用知识但信息通知周期较长,且惠达位于唐山市区郊区,如并不住宿需要购车,周边环境一般总体感受偏向于传统国企,需要按部就班,工作压力适中,有培养机制、面试负责人明确表示可以带教,但是偏向于上下级感觉,本人偏向于互联网扁平化沟通,所以最终选择了压力更大的互联网行业,没有入职。
首先人事会给你一张基本信息的表格,让你填好,然后会有销售经理与你进行简单的交流和问答,接着面试人员会听听你的想法,表明自己的目的和意图,还是比较好进入的
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