深圳市万象美物业管理有限公司武汉分公司面试经验

1.约的两点面试等了半个小时也没个解释，还有一个跟我一样约的两点，我三点才面完也就是跟我一起来的妹子等了一个小时； 2.hr和部门主管一起面试，hr跟我说话的时候那个什么主管在旁边打电话？面试我的时候也接了个电话，有这么不专业的面试官吗？ 3.我之前做过研发的助理问我为什么不搞开发？我说技术我搞不好，就想安安静静搞行政，她说她闺蜜就是总裁助理转开发的？咋了，还都得跟你闺蜜一样？ 4.说行政的工作以后会被替代，那你招行政干嘛？有*吗。

第一面是人资负责人面试，针对工作内容问的比较多，了解工作经验同时，也考察你对工作的理解，自己的看法。同时也会提一些情境性的问题。一面结束后，要求回去准备一份授课的内容，复试环节讲授。第二面是副总面试，看中应聘人员对职业规划的认识、岗位稳定性，自我学习和成长方面。第三面是总经理面试，聊得更多的是公司的发展，人员发展，跟企业发展理念相关的内容。

去楼盘办公室面试的，里面坐的三四个女人态度极差，十分傲慢，在办公室没事干坐着聊天，工资开的三千块极低，不知道他们哪来的底气，还是单休，面试问的问题和岗位毫无关联，问完了来一句你可以走了，这是什么素质，还是搞服务行业的！

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

当前公司比较缺人

不知道过没，还行，感觉一般吧，就那样，希望能早点通知。。。。。。